Direct naar content
RADAR Discriminatie melden
Discriminatie melden
  • Uitspraak College biedt kansen om voorkeursbeleid TU Eindhoven te voorzien van solide juridische basis

    De TU Eindhoven maakt bij het voorkeursbeleid om alleen vrouwen aan te nemen voor wetenschappelijke functies verboden onderscheid op basis van geslacht. Tot die conclusie komt het College voor de …

  • Wie heeft er nog een baan na de coronacrisis?

    Nederlanders met een migratieachtergrond krijgen anno 2020 nog steeds te maken met discriminatie als ze op zoek gaan naar een baan, zo maakte onderzoek van het SCP onlangs weer duidelijk. Ook …

  • Aankaarten discriminatie op werk niet zonder risico

    In verweer komen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt is een intensief proces voor gedupeerden waarbij onzeker is wat het oplevert. Dat beeld komt naar voren in de Monitor arbeidsdiscriminatie die …

  • Leeftijdsdiscriminatie in ict-vacature ministerie

    Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat plaatste eind augustus 2018 een personeelsadvertentie voor de functie van junior certificaat beheerder. Bij de functieomschrijving stond: ‘Ben jij een jonge ambitieuze ict-er’. …

  • Waarom is RADAR kritisch op TU Eindhoven

    De TU Eindhoven wil meer vrouwen aanstellen in wetenschappelijke functies en heeft zich voorgenomen om 150 nieuwe vacatures uitsluitend open te stellen voor vrouwen. Waarom heeft RADAR het College voor de Rechten van de Mens gevraagd een oordeel uit te spreken over dit beleid?

  • Rechten vaders en partners bij geboorte

    Voor je zwangere of net bevallen partner zijn er allerlei regelingen, waardoor al haar aandacht naar jullie kind kan gaan. Maar hoe zit het eigenlijk met de rechten van kersverse vaders of partners?

  • Helft uitzendbureaus discrimineert

    Bijna de helft van de uitzendbureaus houdt Surinaamse, Turkse of Marokkaanse Nederlanders buiten de selectie voor een vacature als de opdrachtgever daarom vraagt. Dat blijkt uit een onderzoek van het …

  • Uitspraken Europese Hof inzake hoofddoeken

    Het Europese Hof van Justitie heeft zich uitgesproken over het dragen van een hoofddoek op de werkvloer.

  • Taxibedrijf discrimineert transgender vrouw

    Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde onlangs over een zaak die RADAR had voorgelegd. Tempo Team bemiddelde voor de functie taxichauffeur bij Mama Taxi en droeg een transgender vrouw als kandidaat voor. Mama Taxi en de vrouw voerden een sollicitatiegesprek en de vrouw werd afgewezen.

  • Ook discriminatie belemmert emancipatie

    Het verschil tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt is afgelopen tien jaar kleiner geworden maar blijft nog steeds achter bij wat op basis van het steeds hogere opleidingsniveau van vrouwen verwacht mag worden.

  • Kennismaking overbrugt vooroordelen

    Een persoonlijke kennismaking tussen werkgevers en jongeren, bijvoorbeeld tijdens een speeddate of banenmarkt, kan negatieve beeldvorming overbruggen en vergroot daarmee de kans op een baan.

  • Zaken moslima’s die werden ontslagen vanwege hoofddoek

    In dit artikel bespreken we twee zaken waarbij Moslima’s zijn ontslagen vanwege het dragen van een hoofddoek.