Een persoonlijke kennismaking tussen werkgevers en jongeren, bijvoorbeeld tijdens een speeddate of banenmarkt, kan negatieve beeldvorming overbruggen en vergroot daarmee de kans op een baan.
In opdracht van de Nationale Politie schreef Art.1 het rapport Discriminatiecijfers in 2015. Dit rapport behandelt door de politie geregistreerde discriminatie-incidenten en meldingen van discriminatie bij antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) in Nederland in 2015.
Mag een particuliere werkgever een moslima verbieden om een islamitische hoofddoek op het werk te dragen bij het contact met klanten? En welke voorwaarden gelden ten aanzien van dit soort kledingvoorschriften?
De Omnibusenquête wordt jaarlijks door de gemeente Rotterdam uitgevoerd. Hierin zijn een aantal vragen opgenomen over discriminatie. In dit rapport bespreken we de resultaten van de Omnibusenquête 2015.
Op 14 juni overhandigde Nederland het ondertekende VN-Verdrag voor de rechten voor personen met een beperking aan de Secretaris Generaal van de Verenigde Naties in New York.
Op 14 juni overhandigde Nederland het ondertekende VN-Verdrag handicap aan de Secretaris Generaal van de Verenigde Naties in New York. Het Verdrag is hiermee tien jaar nadat het door de VN is aangenomen, eindelijk ook in ons land officieel bekrachtigd (geratificeerd).
In Noord-Nederland is op 17 mei – de internationale dag tegen homofobie, bifobie, transfobie (IDAHOT) – de eerste regionale alliantie lhbt-veiligheid opgericht.
