Anoniem solliciteren effectief?
Anoniem solliciteren – Effectief tegen arbeidsmarktdiscriminatie?
Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat vooroordelen en discriminatie de kansen van verschillende groepen op de arbeidsmarkt negatief beïnvloeden. Het bestrijden van arbeidsmarktdiscriminatie staat dan ook hoog op de agenda van de overheid.
Een manier waarop werkgevers de invloed van stereotypering bij de werving en selectie van sollicitanten kunnen beperken, is het anonimiseren van sollicitatiebrieven. Hierbij worden de naam, contactgegevens, geslacht, leeftijd, geboorteplaats, nationaliteit, burgerlijke staat, aantal kinderen en eventuele foto, of een selectie van deze kenmerken, op sollicitatiebrieven en CV´s van sollicitanten verwijderd of onleesbaar gemaakt. Dit wordt “anoniem solliciteren” genoemd.
Maar wat zijn de ervaringen met anoniem solliciteren in binnen- en buitenland? Is de maatregel effectief, of werkt het alleen maar averechts? En waar moet je op letten als je anoniem solliciteren in je eigen organisatie wilt invoeren?