Het wordt vaak gezegd: diversiteit in je organisatie heeft voordelen. Maar welke voordelen zijn dat eigenlijk? Waarom zorgt diversiteit voor deze voordelen? En hoe ga je aan de slag met diversiteit en inclusie in je bedrijf of organisatie? Bewustzijn van de voordelen van diversiteit en inclusie op de werkvloer is een belangrijke stap.

Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?

Volgens de Sociaal-Economische Raad (SER) gaat diversiteit over de verschillen tussen mensen. Denk aan verschillen in onder andere geslacht, leeftijd, geaardheid, etnisch-culturele achtergrond en arbeidsvermogen. Inclusie gaat een stap verder. Daar staan het omgaan met én het optimaal benutten van deze verschillen centraal. 

Voordelen

Diversiteit in je bedrijf zorgt voor nieuwe perspectieven en ervaringen. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven en organisaties beter presteren als hun personeelsbestand bestaat uit mensen met verschillende achtergronden. Het is wel belangrijk dat leidinggevenden dan goed omgaan met deze verschillen, zodat al het talent volledig wordt benut.

Bedrijven met verschillende werknemers uit alle lagen van de maatschappij:

• doen het beter op de markt en hebben vaak een hogere omzet. Deze bedrijven weten beter wat er speelt onder diverse klantgroepen en kunnen daardoor sneller inspelen op ontwikkelingen in de markt;
• zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Dit komt doordat medewerkers verschillende standpunten en ervaringen hebben;
• maken beter gebruik van de arbeidsmarkt, omdat ze meer talent werven. Daardoor hebben zij ook minder last van de krappe arbeidsmarkt;
• hebben meer tevreden en loyale medewerkers en zijn daarmee ook een aantrekkelijke werkgever voor werkzoekenden;
• krijgen een beter imago door het diverse personeelsbestand. De organisatie zal bekendstaan als een toegankelijke organisatie waar iedereen welkom is.

Aan de slag

Wil jij aan de slag gaan met diversiteit en inclusie in jouw organisatie? Dan is het belangrijk dat alle lagen binnen jouw organisatie zich bewust zijn van het belang hiervan. Antidiscriminatiebureau RADAR verzorgt verschillende trainingen voor organisaties over deze thema’s. Wil je hier meer over weten? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee over manieren waarop je van jouw organisatie een diverse en inclusieve werkplek kunt maken waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Bronnen

• Sociaal-Economische Raad (SER) – Medezeggenschap en diversiteit en inclusie.
• Sociaal-Economische Raad (SER) – Diversiteit in Bedrijf
• Rijksoverheid – Culturele diversiteit op de werkvloer.