Direct naar content
RADAR Discriminatie melden
Discriminatie melden

Inclusief werken

Heeft jouw organisatie voldoende aandacht voor antidiscriminatie en inclusie? Iedereen wil een sociaal veilige werkvloer waar je met plezier naartoe gaat, waar ruimte is om jezelf te zijn. RADAR haalt thema’s uit de taboesfeer en brengt de nodige kennis en vaardigheden naar organisaties en bedrijven. Zo ontstaat een inclusieve werkvloer, waar ruimte is om perspectieven te delen en gesprekken te voeren over wat inclusie betekent.

RADAR ondersteunt gemeentelijke instanties en organisaties in de cultuur, sport, zorg en welzijnssector in Rotterdam bij vragen over inclusie, diversiteit en antidiscriminatie. Wij helpen professionals bij het realiseren van een inclusieve werkvloer, inclusief werving- en selectiebeleid en bieden hiervoor kennis en concrete handvatten. Dit doen wij in opdracht van gemeente Rotterdam.

Hoe kun jij jezelf ontwikkelen?

Wij bieden meet-ups in de vorm van ontbijtsesssies en lunchsessies, online en offline, om mensen van verschillende organisaties, die bezig zijn met antidiscriminatie, inclusie en diversiteit, te verbinden en om op die manier van elkaar te leren. 

Wij organiseren (online) masterclasses over specifieke topics die relevant zijn voor verschillende organisaties.

Wij bieden (online) trainingen, workshops, (beleids)advies waarin bewustwording, kennisvergroting en handelingsperspectief centraal staan, afhankelijk van de context van jouw organisatie.

Wij kunnen een samenwerking met jouw organisatie aangaan om aandacht voor diversiteit, inclusie en antidiscriminatie écht in de organisatie te borgen. 

Voor wie is het?

Sinds januari 2020 voert RADAR in opdracht van de gemeente Rotterdam het project ‘Kennis en Deskundigheid’ uit. Met dit project wil RADAR bijdragen aan het vergroten van kennis en vaardigheden op het gebied van diversiteit, inclusie en antidiscriminatie in brede zin. Hiervoor richten we ons op professionals en actieve vrijwilligers in de uitvoering, managers, directie en HR-medewekers in de zorg-, welzijn, cultuur- en sportsector. 

Resultaten

Met behulp van onze trainingen, workshops en ondersteuning, streven we naar de volgende resultaten.

  • Professionals of vrijwilligers die werk willen maken van het bevorderen van een inclusieve werkvloer, krijgen ondersteuning bij het aankaarten van discriminatie en andere vormen van uitsluiting op de werkvloer.
  • Na onze trainingen heb jij meer kennis over diversiteit, inclusie, discriminatie en gelijkwaardigheid, en weet je hoe je dit kan bevorderen op de werkvloer.
  • Professionals die nog niet weten hoe ze het beste kunnen reageren in situaties waar discriminerende uitlatingen worden gedaan, hebben een groter handelingsperspectief.
  • Klachtenprocedures over discriminatie binnen organisaties zijn verbeterd.
  • Een (sociaal) onveilige werkcultuur wordt tegengegaan.

Masterclasses

  • Week tegen Racisme – Terugkijken

    Van 15 t/m 23 maart werden er verschillende events georganiseerd in het kader van de Week tegen Racisme Indien je niet in de gelegenheid bent geweest om de webinar bij …

  • Terugkijken: masterclass Inclusie in Zorg & Welzijn

    Heb je de masterclass gemist? Geen nood! Inclusie betekent dat iedereen erbij mag horen. Of niet? RADAR voerde gesprekken met betrokken zorg- en welzijnsprofessionals die willen bijdragen aan meer inclusie, maar …

  • Terugkijken: Masterclass Racisme in Zorg en Welzijn

    Heb je de Masterclass over racisme in zorg en welzijn met dr. Glenn Helberg gemist? Geen nood. Je kunt de masterclass hier terugkijken op een moment dat het jou uitkomt.  …

  • Terugkijken: masterclass Intercultureel Vakmanschap

    Heb je onze masterclass Intercultureel Vakmanschap gemist? Geen nood. Je kunt de masterclass hier terugkijken op een moment dat het jou uitkomt. Kies je voor de interactieve versie, dan kun …

Blog

  • In dialoog over racisme? Makkelijker gezegd dan gedaan…!

    Door de Black Lives Matter-protesten erkent zelfs premier Rutte dat institutioneel racisme bestaat. Maar ook zetten steeds meer organisaties racisme op de agenda. Racisme bespreekbaar maken is een belangrijke eerste …

  • “Maar we willen neutraal blijven”

    Rotterdam doet haar stinkende best om inclusief te zijn. Steeds meer organisaties en bedrijven hebben diversiteit en inclusie hoog op de agenda staan. Maar jij, als werknemer of vrijwilliger, loopt …

  • “Ook witte mensen zijn slachtoffer van racisme”

    Rotterdam doet haar stinkende best om inclusief te zijn. Steeds meer organisaties en bedrijven hebben diversiteit en inclusie hoog op de agenda staan. Maar jij, als werknemer of vrijwilliger, loopt …

  • Discriminatie of racisme zien gebeuren? Tips voor omstanders

    Wat doe je als je ziet dat iemand wordt gediscrimineerd of het slachtoffer is van racisme? In zulke gevallen is het belangrijk dat we ons uitspreken en laten zien dat …