Bouwen aan neuro-inclusief werkgeverschap

Zoek je als werkgever in het sociaal domein naar manieren om talent optimaal te benutten? Een organisatie bloeit pas echt als élk brein de juiste ondersteuning krijgt. Kenniscentrum IDEM Rotterdam, een project van RADAR, start een belangrijk onderzoek naar werkplekken in het Rotterdamse sociaal domein. Ontdek hoe dit onderzoek jouw organisatie direct helpt groeien.

De kracht van verschillende breinstijlen

Binnen organisaties werken veel verschillende mensen. Denk aan professionals met ADHD, autisme of dyslexie. Dit noemen we neurodiversiteit (lees hier meer over wat dit betekent). Helaas sluiten de huidige werkomgevingen en HR-processen niet altijd aan op deze verschillende breinstijlen. Dit zorgt voor onnodig verzuim en een verlies van uniek talent. Neuro-inclusief werkgeverschap biedt de oplossing. Het helpt je om een duurzame, gezonde en sterke organisatie te bouwen waarin iedereen floreert. Lees ook het Charterdocument van SER welke kansen en uitdagingen dit betekent voor werkgevers.

Waarom jouw organisatie nu moet meedoen

IDEM Rotterdam brengt de praktijk binnen het sociaal domein in kaart. Ze onderzoeken de dagelijkse struikelblokken van medewerkers, maar kijken vooral naar wat er al wél goed gaat.

Dit onderzoek biedt jouw management of directie een unieke kans. Jouw deelname levert direct concrete handvatten op om het inclusievraagstuk binnen jouw organisatie aan te pakken. Zo werk je slim aan goed werkgeverschap en een toekomstbestendig team.

Meld je aan voor een vrijblijvend gesprek

Onze onderzoekers Dewi Lemmens en Sarah Clappers starten graag met een kort, vrijblijvend gesprek op locatie of online. Samen kijken we naar de mogelijkheden voor een passende samenwerking.