Artikel 1 van onze Grondwet verbiedt discriminatie. Toch worden mannen en vrouwen nog steeds ongelijk beloond voor hetzelfde werk. Volgens het CBS verdienden vrouwen in 2024 per uur gemiddeld 10,5 procent lager dan mannen. Waarom is er een loonkloof? En wat kun je doen als je zelf wordt benadeeld?  

Dat collega’s verschillende salarissen hebben, is op zich niet vreemd. Vrouwen hebben minder vaak een leidinggevende positie in vergelijking tot mannen. Ook werken vrouwen vaker in sectoren waar de lonen wat lager liggen, zoals in het onderwijs.  

Kloof 

Maar zelfs als je rekening houdt met bovenstaande factoren, is er nog steeds een verschil in beloning voor gelijk(waardig) werk. Zodra een werkgever onderscheid maakt op basis van persoonlijke kenmerken, spreken we van verboden onderscheid in beloning. 

Dit gaat verder dan alleen het basissalaris. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden tellen mee. Er is sprake van verboden onderscheid in beloning als je bijvoorbeeld: 

• minder verdient, omdat je vrouw bent; 

• geen bonus ontvangt, omdat je in een rolstoel zit; 

• geen auto van de zaak krijgt, vanwege je migratieachtergrond. 

Samen de cyclus doorbreken 

Dat er een loonkloof is, is duidelijk. Gelukkig ziet de politiek ook de ernst van ongelijke beloning in. Er ligt namelijk een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer dat werkgevers verplicht om transparanter te zijn over salarissen. Als beide Kamers instemmen met deze wet, treedt deze wet op 1 januari 2027 in werking.  

Tot die tijd kun je zelf in actie komen. Het kan helpen om gesprekken te voeren over salaris met je collega’s. Hierdoor kun je vergelijken of je collega en jij gelijk worden beloond voor gelijk(waardig) werk. Kom je erachter dat je inderdaad minder verdient dan je collega’s? Vraag je werkgever dan naar de reden voor dit verschil. 

Hulp nodig? 

Verloopt het gesprek stroef? Of wil je vooraf advies inwinnen? Maak dan een melding bij ons meldpunt Discriminatie.nl. Onze consulenten bieden je gratis een luisterend oor, ondersteuning en advies. Zo kunnen de consulenten je helpen bij het opstellen van een brief aan je werkgever of je zaak voorleggen aan het College voor de Rechten van de Mens. 

Discriminatie.nl doet niets zonder jouw toestemming. Jij blijft de baas over jouw melding. Besluit je juridische stappen te nemen? Dan verwijst Discriminatie.nl je door naar een jurist* die jouw zaak overneemt. 

*De kosten voor een jurist zijn voor eigen rekening. Alleen de diensten van Discriminatie.nl zijn kosteloos.