32–36 uur | schaal 10 | standplaats Rotterdam of Den Haag

Bij RADAR werken we iedere dag aan een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Dat doen we met kennis, ervaring en overtuiging – en vooral met mensen die begrijpen dat maatschappelijke verandering vraagt om visie, verbinding én daadkracht. Voor ons werkgebied Zuid-Holland zoeken wij een teamleider projecten die richting geeft, verbindt en impact weet te realiseren in een dynamisch bestuurlijk en maatschappelijk speelveld.

Werken bij RADAR

RADAR staat voor een duurzame en gestructureerde aanpak van preventie, inclusie en gelijke behandeling. We werken projectmatig aan maatschappelijke vraagstukken, in nauwe samenwerking met gemeenten, maatschappelijke organisaties en andere partners. Binnen RADAR krijgen professionals de ruimte om het beste uit zichzelf te halen, binnen duidelijke kaders en met een gedeelde verantwoordelijkheid voor kwaliteit en resultaat.

Inclusiviteit is geen bijzaak, maar het fundament onder ons werk en onze manier van samenwerken. Dat zie je terug in onze teams, onze projecten en ons leiderschap. Inclusief leiderschap is bij RADAR vanzelfsprekend: we sturen op vertrouwen, veiligheid, samenwerking en benutten bewust de kracht van verschillen.

Jouw rol

Als teamleider projecten Zuid-Holland geef je leiding aan het team projectmedewerkers dat werkzaam is in dertien gemeenten, met een zwaartepunt in Rotterdam en Den Haag. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team, én voor de kwaliteit en samenhang van de regionale projectportefeuille.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je overziet het geheel, brengt rust en structuur en helpt het team om scherp te kiezen. Tegelijk ben je een verbinder: je bouwt duurzame relaties met gemeenten, opdrachtgevers en netwerkpartners en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Altijd met het doel om maatschappelijke opgaven te vertalen naar concrete, haalbare en effectieve resultaten.

De teamleider projecten Zuid-Holland valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam van RADAR.

Wat je doet

• Je stuurt, ondersteunt en faciliteert een team van circa 11 fte, met aandacht voor welzijn, professionele ontwikkeling en samenwerking. Daaronder vallen ook HR-taken zoals gesprekken, werving en selectie en verzuimbegeleiding.
• Je ontwikkelt en realiseert tactisch beleid voor het werkgebied Zuid-Holland en draagt actief bij aan regionale activiteiten en projecten, waaronder projectleiderschap.
• Je vertaalt maatschappelijke opgaven en bestuurlijke context naar heldere doelen en werkafspraken, en zorgt voor overzicht en focus in het dagelijks werk.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de regionale projectportefeuille, inclusief kwaliteit, planning, budgetbewaking en financiële verantwoording.
• Je onderhoudt en versterkt samenwerkingen met gemeenten, opdrachtgevers en partners en draagt bij aan regionale zichtbaarheid en duurzame opdrachtcontinuïteit.
• Je brengt samenhang in een complex speelveld met uiteenlopende belangen en helpt het team prioriteiten stellen, waarbij verbinding altijd gekoppeld blijft aan richting en resultaat.
• Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam en bevordert de samenwerking tussen de verschillende teams binnen RADAR.

Wat jij meebrengt

• Hbo/wo werk- en denkniveau, door opleiding en/of ervaring.
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals.
• Het vermogen om boven de inhoud te staan en met overzicht te sturen op samenhang, focus en impact.
• Een inclusieve leiderschapsstijl: je creëert veiligheid, stimuleert samenwerking en benut verschillen.
• Ervaring met projectmatig werken en sturen op kwaliteit, planning en budget.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om helder en stevig te communiceren met opdrachtgevers en partners.
• Affiniteit met inclusie, gelijke behandeling en de aanpak van discriminatie.

Wat wij bieden

• Een professionele organisatie met veel expertise op het gebied van inclusie, gelijke behandeling en discriminatieaanpak.
• Een aanstelling voor 32–36 uur per week voor de duur van één jaar.
• Inschaling in schaal 10 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 4.004 en maximaal € 6.321 bruto bij 36 uur, afhankelijk van ervaring).
• Een individueel keuzebudget van circa 16% en een persoonlijk loopbaanbudget.
• Een gecombineerde vergoeding voor reizen en thuiswerken.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele autonomie binnen duidelijke kaders.
• De mogelijkheid om feestdagen in overleg te ruilen; op locatie is, afhankelijk van de vestiging, een stilteruimte beschikbaar.

Interesse?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Anita Vink via [email protected] of 010-411 39 11.
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Najat Saidi van Diversity Recruitment via [email protected] of 06-389 81 928.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 15 februari via het sollicitatieformulier op de website van Diversity Recruitment. We vragen je je cv te uploaden en de selectievragen te beantwoorden. Een motivatiebrief is niet nodig.

De procedure bestaat uit twee gesprekken, gepland op 23 en 24 februari bij RADAR. Het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 25 of 26 februari 2026. Interne kandidaten nodigen wij nadrukkelijk uit om te reageren. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Onze selectieaanpak

RADAR selecteert objectief en zorgvuldig. Alle kandidaten worden op dezelfde manier beoordeeld. Daarom werken we met gerichte selectievragen en vragen we je deze te beantwoorden volgens de STARR-methode.