32–36 uur | schaal 10 | standplaats Eindhoven, ’s-Hertogenbosch of Tilburg

Bij RADAR werken we aan een rechtvaardige en inclusieve samenleving. Dat doen we met een duurzame en gestructureerde aanpak van preventie, waarin we onze expertise projectmatig inzetten om maatschappelijke impact te realiseren. Binnen RADAR krijgen professionals de ruimte om het beste uit zichzelf te halen, binnen heldere kaders en met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en resultaat.

Inclusiviteit vormt het fundament van ons werk en onze organisatie. We waarderen diversiteit aan perspectieven en ervaringen en zien die als een onmisbare kracht. Deze waarden zijn leidend in de manier waarop wij samenwerken en leidinggeven. Inclusief leiderschap is bij RADAR geen aparte competentie, maar een vanzelfsprekend onderdeel van onze cultuur.

Voor ons werkgebied Noord-Brabant, met circa twintig gemeenten waaronder Eindhoven, Breda, Tilburg en ’s-Hertogenbosch, zoeken wij een teamleider projecten die vanuit overzicht, verbinding en tactisch leiderschap bijdraagt aan onze maatschappelijke missie.

Jouw rol

Als teamleider projecten Noord-Brabant ben je een verbindende en nabije leider, zowel voor het team als voor het regionale netwerk. Je bouwt vertrouwen op, versterkt samenwerking en weet mensen mee te nemen in gezamenlijke doelen. Tegelijk geef je richting: je helpt het team scherp te kiezen, prioriteiten te stellen en ideeën te vertalen naar concrete, haalbare acties.

Je brengt rust en structuur in een dynamische regio met veel gemeenten, partners en vragen. Zo zorg je ervoor dat energie, betrokkenheid en creativiteit daadwerkelijk leiden tot afgeronde projecten met zichtbare en duurzame impact.

Je geeft leiding aan het team van projectmedewerkers werkzaam in Noord-Brabant (circa 8 fte). De teamleider projecten Noord-Brabant valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam van RADAR.

Wat je doet

• Je stuurt, ondersteunt en faciliteert het team, met aandacht voor welzijn, professionele ontwikkeling en samenwerking. Daaronder vallen ook HR-taken zoals gesprekken, werving en selectie en verzuimbegeleiding.
• Je helpt het team keuzes te maken in een veelheid aan vragen en verwachtingen: wat doen we wel, en wat (nu) niet?
• Je ontwikkelt, implementeert en realiseert tactisch beleid voor het werkgebied Noord-Brabant, waaronder het leiden en versterken van regionale activiteiten en het vervullen van projectleiderschap.
• Je organiseert programmatisch een kwalitatieve, effectieve en tijdige uitvoering van projecten en opdrachten binnen afgesproken kaders voor kwaliteit, planning en financiën.
• Je brengt samenhang en focus in een regio met veel gemeenten en partners.
• Je bent verantwoordelijk voor de regionale projectportefeuille, inclusief budgetbewaking, financiële verantwoording en voortgang.
• Je vertaalt maatschappelijke opgaven naar heldere doelen, realistische planningen en concrete resultaten.
• Je onderhoudt en versterkt samenwerkingen met gemeenten, opdrachtgevers en netwerkpartners, gericht op regionale zichtbaarheid en duurzame opdrachtcontinuïteit.
• Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam van RADAR en bevordert samenwerking met andere teams binnen de organisatie.

Wat jij meebrengt

• Hbo/wo werk- en denkniveau, door opleiding en/of ervaring.
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals.
• Een relationeel sterke leiderschapsstijl: je bouwt vertrouwen op binnen het team en met partners in de regio.
• Inclusief leiderschap: je creëert veiligheid, stimuleert samenwerking en benut verschillen.
• Het vermogen om nabijheid en verbinding te combineren met richting en begrenzing: je durft keuzes te maken en kaders te stellen.
• Overzicht en prioriteitstelling in een dynamische omgeving.
• Ervaring met projectmatig werken en sturen op kwaliteit, planning en budget.
• Heldere en stevige communicatieve vaardigheden richting team, opdrachtgevers en partners.
• Affiniteit met inclusie, gelijke behandeling en de aanpak van discriminatie.

Wat wij bieden

• Samenwerking in een organisatie van professionals met veel ervaring op het gebied van inclusie, gelijke behandeling en discriminatieaanpak.
• Een aanstelling voor 32–36 uur per week voor de duur van één jaar.
• Inschaling in schaal 10 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 4.004 en maximaal € 6.321 bruto bij 36 uur, afhankelijk van ervaring).
• Een individueel keuzebudget van circa 16% en een persoonlijk loopbaanbudget.
• Een gecombineerde vergoeding voor reizen en thuiswerken.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief binnen duidelijke kaders.
• De mogelijkheid om feestdagen in overleg te ruilen; afhankelijk van de locatie is een stilteruimte beschikbaar.

Interesse?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Anita Vink via [email protected] of 010-411 39 11.
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Najat Saidi van Diversity Recruitment via [email protected] of 06-389 81 928.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 15 februari via het sollicitatieformulier op de website van Diversity Recruitment. We vragen je je cv te uploaden en de selectievragen te beantwoorden. Een motivatiebrief is niet nodig.

De gesprekken vinden plaats op 23 en 24 februari bij RADAR. Het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 25 of 26 februari 2026. Interne kandidaten nodigen wij nadrukkelijk uit om te reageren. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Onze selectieaanpak

RADAR selecteert objectief en zorgvuldig. Alle kandidaten worden op dezelfde manier beoordeeld. Daarom werken we met gerichte selectievragen en vragen we je deze te beantwoorden volgens de STARR-methode.