32–36 uur | schaal 10 | standplaats Rotterdam

Bij RADAR werken we aan een rechtvaardige en inclusieve samenleving, gebaseerd op kennis, ervaring en zorgvuldige analyse. Onderzoek vormt daarbij een essentiële pijler. Met onze onderzoeken leveren we onderbouwde inzichten die bijdragen aan beleid, praktijk en maatschappelijke verandering. Voor ons onderzoeksteam zoeken wij een teamleider onderzoek die richting geeft, kwaliteit borgt en zorgt dat onderzoek daadwerkelijk landt waar het verschil gemaakt moet worden.

Werken bij RADAR

RADAR staat voor een duurzame, actiegerichte en gestructureerde aanpak van maatschappelijke vraagstukken. Ons onderzoek is nooit een doel op zich, maar een middel om ongelijkheid zichtbaar te maken, beleid te verbeteren en inclusie te versterken. Binnen RADAR krijgen professionals de ruimte om hun expertise te verdiepen en te ontwikkelen, binnen heldere kaders en met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en impact.

Inclusiviteit is de basis van ons werk én van onze organisatiecultuur. We waarderen diversiteit aan perspectieven, methoden en ervaringen en zien die als een voorwaarde voor goed onderzoek. Inclusief leiderschap is bij RADAR vanzelfsprekend: we creëren veiligheid, stimuleren reflectie en benutten verschillen om samen tot betere resultaten te komen.

Jouw rol

Als teamleider onderzoek geef je leiding aan het onderzoeksteam van RADAR, bestaande uit onderzoekers met verschillende achtergronden en senioriteit. Je combineert inhoudelijke sensitiviteit met duidelijke sturing. Je bewaakt focus, kwaliteit en voortgang, en helpt het team om complexe maatschappelijke vragen te vertalen naar scherpe, bruikbare onderzoeken.

Je creëert een professionele leeromgeving waarin onderzoekers elkaar kritisch bevragen en versterken, zonder dat creativiteit en eigenheid verloren gaan. Tegelijk zorg je ervoor dat onderzoek aansluit bij de vragen van gemeenten, opdrachtgevers en partners, en dat resultaten daadwerkelijk bijdragen aan beleid, praktijk en maatschappelijke impact.

De teamleider onderzoek valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam van RADAR.

Wat je doet

• Je stuurt, ondersteunt en faciliteert het onderzoeksteam (circa 5,5 fte), met aandacht voor welzijn, professionele ontwikkeling en samenwerking. Daaronder vallen ook HR-taken zoals gesprekken, werving en selectie en verzuimbegeleiding.
• Je ontwikkelt, implementeert en realiseert tactisch beleid voor het onderzoeksteam en vervult projectleiderschap binnen onderzoeksopdrachten.
• Je organiseert en borgt een kwalitatieve, effectieve en tijdige uitvoering van onderzoeksprojecten binnen afgesproken kaders voor kwaliteit, planning en financiën.
• Je creëert een veilige en professionele werkomgeving waarin reflectie, tegenspraak en leren worden gestimuleerd.
• Je bewaakt methodische en inhoudelijke kwaliteit, met oog voor verschillende onderzoeksmethoden en perspectieven.
• Je helpt het team complexe vraagstukken te vertalen naar heldere onderzoeksopzetten, realistische planningen en toepasbare eindproducten.
• Je zorgt dat onderzoek actief wordt verbonden met beleid, praktijk en maatschappelijke impact.
• Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de onderzoeksportefeuille, inclusief budgetbewaking, financiële verantwoording en voortgang.
• Je onderhoudt en versterkt samenwerkingen met gemeenten, opdrachtgevers en netwerkpartners.
• Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam en bevordert samenwerking met de andere teams binnen RADAR.

Wat jij meebrengt

• Hbo/wo werk- en denkniveau, door opleiding en/of ervaring.
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan onderzoekprofessionals.
• Het vermogen om richting te geven in inhoudelijke complexiteit: je helpt keuzes maken, stelt kaders en bewaakt afronding.
• Een inclusieve leiderschapsstijl: je creëert veiligheid, stimuleert samenwerking en benut verschillen.
• Kennis van of affiniteit met onderzoek binnen het sociale domein.
• Het vermogen om academische zorgvuldigheid te combineren met praktische resultaatgerichtheid: onderzoek moet kloppen én bruikbaar zijn.
• Ervaring met projectmatig werken en sturen op kwaliteit, planning en budget.
• Sterke communicatieve vaardigheden richting opdrachtgevers en partners.
• Affiniteit met inclusie, gelijke behandeling en de aanpak van discriminatie.

Wat wij bieden

• Samenwerking in een organisatie met veel kennis en ervaring op het gebied van inclusie, gelijke behandeling en discriminatieaanpak.
• Een aanstelling voor 32–36 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging.
• Inschaling in schaal 10 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 4.004 en maximaal € 6.321 bruto bij 36 uur, afhankelijk van ervaring).
• Een individueel keuzebudget van circa 16% en een persoonlijk loopbaanbudget.
• Een gecombineerde vergoeding voor reizen en thuiswerken.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele autonomie binnen duidelijke kaders.
• De mogelijkheid om feestdagen in overleg te ruilen; afhankelijk van de locatie is een stilteruimte beschikbaar.

Interesse?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Anita Vink via [email protected] of 010-411 39 11.
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Najat Saidi van Diversity Recruitment via [email protected] of 06-389 81 928.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 15 februari via het sollicitatieformulier op de website van Diversity Recruitment. We vragen je je cv te uploaden en de selectievragen te beantwoorden. Een motivatiebrief is niet nodig.

De gesprekken vinden plaats op 23 en 24 februari bij RADAR. Het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 25 of 26 februari 2026. Interne kandidaten nodigen wij nadrukkelijk uit om te reageren. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Onze selectieaanpak

RADAR selecteert objectief en zorgvuldig. Alle kandidaten worden op dezelfde manier beoordeeld. Daarom werken we met gerichte selectievragen en vragen we je deze te beantwoorden volgens de STARR-methode.