Direct naar content
RADAR Discriminatie melden
Discriminatie melden
Artikel

Vacature: senior onderzoeker RADAR M/V/X

Wil jij onderzoek doen naar discriminatie?

Leg jij makkelijk contact met andere mensen en bruis jij van de ideeën om onderzoeksuitkomsten te vertalen naar de concrete praktijk? Wil je je verder verdiepen in begrippen als intersectionaliteit en inclusie? Solliciteer dan nu en wordt onze nieuwe onderzoeker!

RADAR bevordert gelijke behandeling en streeft naar een samenleving zonder uitsluiting. We vinden het belangrijk dat iedereen zichtbaar zichzelf mag zijn en gelijke kansen krijgt in de samenleving. Daar zetten we ons elke dag voor in, samen met betrokken vrijwilligers, maatschappelijke organisaties, overheid en bedrijfsleven. Samen maken we het verschil. Het maatschappelijk terrein waarop RADAR zich begeeft is volop in beweging. Ook RADAR is volop in beweging, wat vraagt om een lerende organisatie en betrokken medewerkers die zich blijven ontwikkelen.

RADAR maakt onderdeel uit van de moedermaatschappij RADAR Inc, waar ook Art.1, landelijk kenniscentrum discriminatie, en het Stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam deel van uit maken.

Wij zijn, vanwege het vertrek van een medewerker, per direct op zoek naar:

Een senior onderzoeker met standplaats Rotterdam (thuiswerken op dit moment)

voor 32 uur per week, op basis van een jaarcontract

Het team Projecten bestaat binnen onze organisatie uit onderzoekers en preventiemedewerkers.

De onderzoekers doen onderzoek naar gelijke behandeling, inclusie en diversiteit voor RADAR, Art.1 en IDEM Rotterdam, zijn vraagbaak voor (onderzoeksmatige) kennis binnen de organisatie en stellen de rapportages over discriminatiemeldingen op. Daarnaast voeren de onderzoekers projecten uit voor verschillende opdrachtgevers, bijvoorbeeld gemeenten, de Rijksoverheid en het Grondrechtenbureau van de EU, Fundamental Rights Agency (FRA). Deze projecten zijn meestal kwalitatief van aard en richten zich recent op de volgende onderwerpen:

  • Discriminatie bij woningverhuur, ouderenzorg en amateurvoetbal;
  • Actuele ontwikkelingen op het gebied van de grondrechten in Nederland;
  • Meldingsbereidheid, registratie en rapportage van discriminatie;
  • Onderzoek naar inclusief werken in de ggz in Rotterdam.

Wat ga je doen?

Als onderzoeker binnen het team Projecten werk je nauw samen met trainers, adviseurs, netwerkers en onderzoekers aan diverse projecten. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • het projectleiderschap van diverse (onderzoeks)projecten;
    • de evaluatie en monitoring van preventie-activiteiten van RADAR;
    • opstellen van kwantitatieve en kwalitatieve vragenlijsten en het interviewen van uiteenlopende groepen;
    • het organiseren van focusgroepen;
    • het analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve data;
    • het schrijven van rapportages, artikelen en/of factsheets;
    • het presenteren van onderzoeksresultaten tijdens bijeenkomsten voor stakeholders;
    • de acquisitie van nieuwe (onderzoeks)projecten;
    • begeleiden van stagiaire(s).

Huidige en aankomende projecten met onderzoekswerkzaamheden betreffen:

  • een regionaal project betreffende discriminatie in het amateurvoetbal.
  • het project ‘Rotterdam voorbij discriminatie’, een tweejarig project waarbij in samenwerking met de gemeente en diverse gemeenschappen een lokaal publiek-private antidiscriminatie-aanpak wordt geïnitieerd.  
  • het project dat ten doel heeft een discriminatie-index in samenwerking met de Erasmus Universiteit te ontwikkelen.

Wie zoeken we?

Iemand die:

  • breed en zelfstandig inzetbaar is qua kennis en vaardigheden op onze verschillende (onderzoeks)projecten;
  • ervaring heeft met projectmatig werken in een projectorganisatie;
  • snel de vertaalslag kan maken tussen theorie en de praktijk en onderzoeksresultaten kan vertalen naar de praktijk, activiteiten van RADAR en relevante stakeholders;
  • in staat is om op strategisch niveau te opereren met partners bij gemeenten, overheid, bedrijfsleven en andere stakeholders;
  • ervaring heeft met acquisitietrajecten;
  • analytisch is en goed kan schrijven;
  • aantoonbare affiniteit heeft met de onderwerpen discriminatie, inclusie en emancipatie en cultuur- en gendersensitief te werk gaat;
  • zelfstandig werkt, initiatief neemt en makkelijk kan schakelen tussen verschillende projecten, vragen en deadlines.

Daarbij vragen we:

  • WO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgestudeerd in Sociale Wetenschappen;
  • minimaal vier jaar relevante onderzoekswerkervaring;
  • goede kwalitatieve onderzoeksvaardigheden;
  • ervaring met monitoring en evaluatie is een pre;
  • ervaring met NVIVO en SPSS is een pre;
  • professioneel netwerk in het werkgebied van RADAR is een pre;
  • beschikbaarheid op korte termijn is een pre, bij voorkeur per 1 oktober 2021.

Wat bieden we?

  • Samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling.
  • Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en gelijkblijvende opdrachten;
  • Arbeidsvoorwaarden (onder meer Individueel Keuze Budget en loopbaanbudget) en salariëring (afhankelijk van ervaring) in schaal 10, conform de CAO Sociaal Werk;
  • De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies);

Hoe te solliciteren?

Sollicitaties (cv en motivatie) kun je tot en met 11 augustus 2021 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (P&O), via sollicitatie@radar.nl. Ons SPAM-filter is vrij strak afgesteld, met name hotmailadressen worden soms geweigerd. Gebruik daarom een leesbevestiging.  

De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 24 augustus. Uiterlijk 17 augustus volgt hierover een bericht. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op 9 september 2021. 

Voor informatie over de vacature zelf kun je contact opnemen met Nienke de Wit (tot 6 augustus) en Bauke Fiere vanaf 9 augustus, via telefoonnummer 010-4113911.

We moedigen in het bijzonder mensen die onder de doelgroepen van social return vallen, aan om te reageren. Voor nadere informatie, zie Social Return Rotterdam

Meer informatie over werken bij RADAR en de sollicitatieprocedure tref je hier aan: Werken bij RADAR – RADAR. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.