Nieuwsarchief

    Update Kennisbank April 2015 -

    zondag 21 juli 2019

    Kennisbank Diversiteit en Emancipatie (RADAR, Dona Daria, RotterdamV, Kenniscentrum Diversiteit) -  update april 2015     TITEL: Gelijke beloning v/m : Factsheet UITGAVE: Amsterdam : Atria, 2015 SAMENVATTING: Factsheet over sekseverschiillen aangaande de beloning op de arbeidmarkt. Vrouwen verdienden in...

    lees meer
    .05). It concludes that incorrect interpretation of certain drug label

    instructions occurred among the majority of both immigrants and natives. It

    conclude that all patients would benefit from more clear and explicit

    formulation of instructions, preferably in their own language, to improve

    comprehension of drug instructions and ensure correct use. For healthcare

    providers, it is important to explain drug instructions to patients using

    explicit language and ask patients' feedback, especially in case of low

    -educated patients with a different language background

    LINK: http://dx.doi.org/10.1007/s11096-013-9873-x

    TREFWOORDEN: Nederland

    Gezondheid

    Gezondheidszorg

    Communicatie

    Etnische minderheden

    Voorlichting

    CODE: 562.14

     

    TITEL: Dutch adolescents from lesbian-parent families: How do they compare to peers

    with heterosexual parents and what is the impact of homophobic stigmatization?

    UIT: Journal of Adolescence,: Vol.40, April 2015, pp 65-73

    AUTEUR(S): Rijn- van Gelderen, L. van

    Bos, H.

    Gartrell, N.K.

    UITGAVE: 2015

    SAMENVATTING: This study compares internalizing and externalizing problem behaviour of 67

    Dutch adolescents in planned lesbian families who were matched with 67

    adolescents in heterosexual-parent families. It also examines whether

    homophobic stigmatization was associated with problem behaviour in adolescents

    with lesbian mothers after taking into account demographic characteristics,

    mothers' scores on emotional involvement, and adolescents' earlier problem

    behavior (measured at age 4-8 years old). Standardized instruments measuring

    problem behaviour were completed by parents and adolescent offspring, and

    questions about stigmatization were answered by adolescents with lesbian

    mothers. The results revealed no differences in internalizing and externalizing

    problem behaviour associated with family type. Offspring in lesbian families

    who reported more experiences of homophobic stigmatization also demonstrated

    more internalizing and externalizing problem behavior.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1016/j.adolescence.2015.01.005

    TREFWOORDEN: Vrouwen

    Homoseksualiteit

    Discriminatie

    Gezin

    Opvoeding

    Jongeren

    Kinderen

    CODE: 171.15

     

    TITEL: Aan het werk met het sociale netwerk! : Duurzame ondersteuning door sociale

    netwerk versterking

    AUTEUR(S): Tuinder, M.

    Maas, H.

    Arts, W.

    UITGAVE: Tilburg : Het PON, 2014

    SAMENVATTING: Beschrijving van de methode Sociale Netwerk Versterking, een methode om mensen

    met een lichamelijke, verstandelijke, psychische of sociale beperking te

    ondersteunen op de arbeidsmarkt. MEE 's-Hertogenbosch heeft Sociale Netwerk

    Versterking toegepast bij werknemers van Weener XL in 's-Hertogenbosch.

    Kennisinstituut Het PON heeft dit traject gevolgd. Weener XL (voorheen de

    Weener Groep) is het werkontwikkelbedrijf van de gemeente 's-Hertogenbosch waar

    ongeveer 1.200 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken. Weener XL

    heeft te maken met veel uitval van deze medewerkers: een extreem hoog

    verzuimpercentage en mensen die het werken helemaal niet vol kunnen houden Deze

    publicatie laat zien wat Sociale Netwerk Versterking is, hoe het werkt en

    beschrijft de resultaten van de pilot in 's-Hertogenbosch. Sociale Netwerk

    Versterking gaat uit van de eigen kracht van een cliënt en zijn omgeving. Bij

    Sociale Netwerk Versterking worden familie en vrienden van de cliënt (de mensen

    uit zijn sociale netwerk) gevraagd om mee te denken over een passende oplossing

    voor het probleem van de cliënt. Wat is Sociale Netwerk Versterking? De aanpak

    vindt zijn oorsprong in de methode 'Familie Group Conferencing'. Het gaat eerst

    om wat het sociale netwerk zou kunnen doen, pas daarna komen professionele

    hulpverleners in beeld. De pilot van Sociale Netwerk Versterking kan gezien

    worden als erg succesvol. Hoewel het ziekteverzuim bij Weener XL nog geen

    duidelijke reductie laat zien op dit moment zien we hele duidelijke

    verbeteringen in de houding en beleving van werknemers.

    LINK: http://hetpon.nl/cms_file.php?fromDB=1380

    TREFWOORDEN: Arbeid - Werkgelegenheid

    Gehandicapten

    Participatie

    Arbeidsomstandigheden

    Werkgelegenheidsbevordering

    Burgerschap

    CODE: 403.14

     

    TITEL: Differences in health care utilisation between elderly from ethnic minorities

    and ethnic Dutch elderly

    UIT: International Journal for Equity in Health, Vol. 13, No 125

    AUTEUR(S): Verhagen, I.

    Ros, W.J.G.

    Steunenberg, B.

    Laan, W.

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: Paer. In the Netherlands, as in other Western countries, ethnic minority elderly

    are more often in poorer health than the indigenous population. The expectation

    is that this health disadvantage results in more frequent use of health care

    services. The authors studied registered data on the proportion of health care

    receivers, frequency of use, and health care costs collected by a major Dutch

    health insurance company in 2010. Data from 10,316 Turkish, 14,490 Moroccan, 8

    ,619 Surinamese, and 1,064 Moluccan adults aged 55 years and older were compared

    with data from a sample of 33,725 ethnic Dutch older adults. Unadjusted and

    adjusted (for age and gender) analyses showed the following. Moluccans had

    lower usage levels for all types of health care services. Use of primary health

    care facilities was higher for Turks, Moroccans, and Surinamese compared with

    the ethnic Dutch, with the exception that physical therapy was less frequently

    used among the Turks and Moroccans. Use of hospital care was lower, except for

    the Surinamese, who had a similar level of usage to that of the ethnic Dutch

    .Conclusions: The health disadvantage previously observed within most ethnic

    minority elderly populations does not result in an overall more frequent use of

    health care services. Further research is needed for the interpretation of the

    ethnic variations in health care use as potentially inequitable, by taking

    medical need, patient treatment preferences, and treatment adherence into

    account.

    LINK: http://www.equityhealthj.com/content/pdf/s12939-014-0125-z.pdf

    TREFWOORDEN: Ouderen

    Etnische minderheden

    Autochtonen

    Gezondheidszorg

    Gezondheid

    CODE: 562.14

     

    TITEL: Understanding teachers' responses to enactments of sexual and gender stigma at

    school

    UIT: Teaching and Teacher Education, Vol. 48, May 2015, pp. 34-43, 2015

    AUTEUR(S): Collier, K.

    Bos, H.

    Sandfort, T.

    UITGAVE: 2015

    SAMENVATTING: Paper. Although teachers may be in a position to address enactments of sexual

    and gender stigma among their students, little is known about their motivations

    to intervene in such situations. This study surveyed secondary school teachers

    in the Netherlands, assessing how beliefs, norms, and self-efficacy were

    related to their intentions to intervene in two hypothetical situations that

    involved bullying of lesbian/gay or gender non-conforming students. It was

    found that significantly stronger intentions to intervene among teachers who

    were more confident in their abilities to intervene successfully and who had

    stronger beliefs that intervening in the situation would produce a positive

    outcome.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1016/j.tate.2015.02.002

    TREFWOORDEN: Discriminatiebestrijding

    VO - Voortgezet onderwijs

    Leerkrachten

    Homoseksualiteit

    Discriminatie

    CODE: 713.15

     

    TITEL: Ethnicity does not account for differences in the health-related quality of life

    of Turkish, Moroccan, and Moluccan elderly in the Netherlands

    UIT: Health and Quality of Life Outcomes, Vol 12, No. 138

    AUTEUR(S): Verhagen, I.

    Ros, W.J.G.

    Steunenberg, B.

    Wit, N.J. de

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: Paper. Data on how different groups of elderly immigrants perceive health

    -related quality of life (HRQOL) is scarce and research on the influence of

    ethnicity on HRQOL across ethnic groups is missing. Measuring HRQOL may help to

    detect cross-cultural differences and to decide whether ethnic-specific health

    and prevention programmes are required to improve HRQOL. We investigated

    differences in HRQOL among three elderly immigrant populations with a special

    focus on the contribution of ethnicity, in addition to other well-known

    determinants, to HRQOL. Data were collected between October 2011 and July 2012

    as part of the project entitled "Stem van de oudere migrant", a quasi

    -experimental study in the Netherlands focussing on health of immigrant elderly.

    A survey was conducted among 201 elderly (aged 55 years and older) Moroccans

    (98), Turks (69), and Moluccans (34). HRQOL was assessed using the SF-12,

    measuring physical and mental health composite scores (PCS resp. MCS). Chi

    -square tests and ANOVAs were performed for group comparison. Hierarchical

    multiple linear regressions were conducted to examine whether ethnicity

    uniquely contributed to the observed variance in HRQOL when multimorbidity,

    loneliness, socio-demographics, and acculturation were taken into account.

    Results: Moroccans had the lowest scores on PCS and MCS, followed by Turks, and

    Moluccans. Ethnicity was not independently associated with PCS and MCS scores,

    in contrast to loneliness and multimorbidity. Gender was independently

    associated with PCS and attachment to Dutch culture with MCS. Conclusions: The

    lower level of HRQOL reported by elderly immigrant populations was affected by

    multimorbidity and loneliness but not ethnicity. Similar to native elders,

    interventions aiming at improving HRQOL for immigrant elderly should focus on

    loneliness and (mental and physical) disease. Finally, health literacy deserves

    attention to maintain health.

    LINK: http://www.hqlo.com/content/pdf/s12955-014-0138-8.pdf

    TREFWOORDEN: Nederland

    Etnische minderheden

    Turken

    Molukkers

    Marokkanen

    Ouderen

    Gezondheid

    CODE: 562.14

     

    TITEL: Verboden rood in beeld : Onderzoek aard en omvang niet-legale prostitutie in

    2014

    AUTEUR(S): Nijkamp, R.

    Sijtstra, M.

    Snippe, J.

    Bieleman, B.

    UITGAVE: Rotterdaam / Groningen : Intraval, 2014

    SAMENVATTING: Onderzoek naar de aard en geschatte omvang van niet-legale prostitutie in

    Nederland. Onderzoek is uitgevoerd door middel van gesprekken met

    sleutelinformanten , desk research, en veldwerk, waarbij gesprekken zijn

    gevoerd met exploitanten, prostituees, klanten en overige betrokkenen. Veldwerk

    is verricht in vier verdiepingsregio's: gemeente Amsterdam; gemeente Eindhoven;

    provincie Groningen; en de regio Noord- en Midden Limburg. onderzoek naar niet

    -legale prostitutie heeft plaatsgevonden tussen eind 2013 en medio 2014.

    Geconcludeerd wordt dat niet-vergunde prostitutie in vergelijking met de andere

    vormen van niet-legale prostitutie vaker voorkomt. Van de andere vormen van

    niet-legale prostitutie - niet-legale arbeid, minderjarigheid en seksuele

    uitbuiting - zijn weinig concrete casussen aangetroffen. Dat wil niet zeggen

    dat ze niet voorkomen. Relevant hierbij is de vraag welke impact de

    verschillende vormen van niet-legale prostitutie hebben. Zeker is dat de

    persoonlijke maar ook de maatschappelijke impact van iedere casus van

    prostitutie door minderjarigen en seksuele uitbuiting aanzienlijk is. Daarmee

    zijn deze twee de meest ernstige verschijningsvormen van niet-legale

    prostitutie die dienen te worden bestreden.

    LINK: https://www.wodc.nl/images/2389b-volledige-tekst_tcm44-567593.pdf

    TREFWOORDEN: Prostitutie

    Nederland

    Vrouwenhandel

    Illegale arbeid

    Criminaliteit

    CODE: 175.14

     

    TITEL: Prostitutie in Nederland anno 2014 : Cahier 2015-01

    AUTEUR(S): Daalder, A.L.

    UITGAVE: Den Haag : Ministerie van Justitie - WODC, 2015

    SAMENVATTING: Dit rapport bieden inzicht in de stand van zaken met betrekking tot prostitutie

    in Nederland in 2014, in het kader van de voorgestelde invoering van de Wet

    regulering prostitutie en bestrijding misstanden seksbranche. Dit rapport is

    een overkoepelend samenvattend rapport waarin de belangrijkste resultaten van

    drie onderzoeken naar prostitutie in Nederland met elkaar worden verbonden. De

    vragen die in dit rapport centraal zijn: (1) Hoe zijn het gemeentelijk beleid,

    de toezicht en de handhaving in de prostitutie-branche vormgegeven en wat zijn

    daarvan de resultaten?; (2) Wat is de omvang van de vergunde prostitutie?; (3)

    Wat is de stand van zaken met betrekking tot niet-legale prostitutie, welke

    verschijningsvormen zijn er? Waar en in welke verschijningsvormen vindt men

    uitbuiting, minderjarigheid en illegaliteit en is een indicatie te geven van de

    omvang?; (4) Wat is de door prostituees gepercipieerde sociale positie van

    prostituees in de verschillende branche-onderdelen van de prostitutie, met

    betrekking tot arbeids-verhoudingen, rechten en plichten, inkomen, mobiliteit,

    welzijn en gezondheid en maatschappelijke positie? Er wordt een groot aantal

    connclusis getrokken: Zo heeft een ruime meerderheid van de gemeenten

    prostitutiebeleid ontwikkeld, waarbij bijna altijd een vergunningstelsel is

    opgesteld met een vergunningplicht voor seksclubs, privéhuizen, escortbedrijven

    , parenclubs, erotische massagesalons, seksbioscopen en raamprostitutie (hoewel

    raamprostitutie in veel gemeenten niet is toegestaan). Straatprostitutie is

    bijna nergens toegestaan en wordt ook niet gedoogd. De pos Legale prostitutie

    bestaat uit vergunde prostitutie en niet-vergunde maar wel legale prostitutie.

    In Nederland zijn momenteel volgens de opgave van gemeenten 674 vergunde

    seksbedrijven. Het aantal is gedaald ten opzichte van het aantal van 1.127

    getelde vergunningen in 2006 Niet-legale prostitutie speelt zich grotendeels in

    het verborgene af en de omvang van dit verschijnsel zal daarom nooit exact

    bekend worden.

    LINK: https://www.wodc.nl/images/cahier-2015-1-volledige-tekst_tcm44-583441.pdf

    TREFWOORDEN: Prostitutie

    Nederland

    Vrouwenhandel

    Gemeentelijke overheid

    Overheidsbeleid

    CODE: 175.15

     

    TITEL: Prostitutie in Nederlandse gemeenten : Een onderzoek naar aard en omvang, beleid

    , toezicht en handhaving in 2014

    AUTEUR(S): Wijk, A. van

    Ham, T. van

    Hardeman, M.

    Bremmers, B.

    UITGAVE: Arnhem : Bureau Beke, 2014

    SAMENVATTING: Dit onderzoek richt zich op het prostitutiebeleid in Nederlandse gemeenten en de

    vraag hoe het toezicht op en de handhaving van de prostitutiebranche op

    gemeentelijk niveau zijn geregeld en wat de resultaten daarvan zijn. Voor dit

    onderzoek zijn diverse onderzoeksmethoden toegepast en informatiebronnen

    geraadpleegd : deskresearch uitgevoerd, een enquête onder alle 403 Nederlandse

    gemeenten, nalayse van 100 bestuurlijke rapportages in 10 politie-eenheden.

    Voorts is in acht gemeenten verdiepend onderzoek verricht. het gaat om de

    volgende gemeenten: Alkmaar/Beemster ; Deventer ; Ede ; Enschede ; Leeuwarden ;

    Rotterdam ; Sittard-Geleen. In ongeveer 40 procent van de gemeenten zijn een of

    meer seksinrichtingen gevestigd. Er zijn anno 2014 833 vergunde

    seksinrichtingen in Nederland. Ten opzichte van 2006 is het aantal vergunde

    seksinrichtingen aanmerkelijk gedaald, met name binnen de clubs/privéhuizen en

    ramen. Tegelijkertijd lijken andere vormen van prostitutie, zoals escort en

    thuisprostitutie, toe te nemen. Gemeenten schatten dat ongeveer twee derde van

    de prostituees in vergunde prostitutiesectoren werkt en de rest in de

    onvergunde en/of illegale sectoren. Ongeveer driekwart van de gemeenten heeft

    prostitutiebeleid ontwikkeld. De overige gemeenten hebben geen beleid

    ontwikkeld omdat prostitutie bij hun weten niet of nauwelijks voorkomt. Het

    beleid omvat meestal een vergunningenstelsel en een vestigingsbeleid, dat is

    vastgelegd in de APV. De meeste gemeenten hebben regels vastgelegd omtrent de

    verantwoordelijkheid van de ondernemers, het vestigingsbeleid en in mindere

    mate de gezondheid van de prostituees. Naast de politie zijn er in de gemeenten

    diverse instanties (in)direct betrokken bij het toezicht op de

    prostitutiebranche. De handhaving in de vergunde branche geschiedt door

    periodieke controles, meestal door de politie op vaste momenten in een jaar.

    Uit dergelijke controles komen weinig misstanden naar voren. In de optiek van

    driekwart van de gemeenten leven de exploitanten de regelgeving dan ook

    redelijk tot goed na.

    LINK: https://www.wodc.nl/images/2389c-samenvatting_tcm44-585879.pdf

    TREFWOORDEN: Prostitutie

    Vrouwenhandel

    Gemeentelijke overheid

    Overheidsbeleid

    CODE: 329.14

     

    TITEL: Onderzoek naar de sociale positie van sekswerkers in Nederland

    AUTEUR(S): Bleeker, Y.

    Heuts, L.

    Timmermans, M.

    Homburg, G.

    UITGAVE: Amsterdam : Regioplan, 2014

    SAMENVATTING: In deze studie gaat het nadrukkelijk om de door sekswerkers gepercipieerde

    sociale positie: de ervaringen en meningen van de geïnterviewde sekswerkers

    zelf staan centraal. In het onderzoek is onder meer gekeken naar de

    vrijwilligheid van het beroep, de arbeidsrelatie tussen sekswerkers met de

    (eventuele) werkgever of exploitant, de bejegening van sekswerkers door

    maatschappelijke instituties, en de gezondheid en welbevinden van sekswerkers.

    Daarnaast is er aandacht voor een aantal andere onderwerpen zoals startleeftijd

    , arbeidsverleden, werkplekken, inkomsten, toekomstplannen en verbeterpunten

    voor de seksbranche volgens sekswerkers. Onderzoek is uitgevoerd onder ruim 360

    sekswerkers en ruim 100 exploitanten/werkgevers in de prostitutie. Hoewel de

    seksbranche op een aantal aspecten voor (verdere) verbetering vatbaar is,

    blijkt uit het onderzoek dat de meeste sekswerkers tevreden zijn over hun

    arbeidsrelatie, het verloop van hun werkzaamheden en hun (eventuele)

    werkrelatie met een werkgever of exploitant. Van misstanden of van gedwongen

    sekswerk lijkt geen of nauwelijks sprake onder de geïnterviewde sekswerkers. De

    Ondanks de vrijwilligheid van de uitoefening van het beroep sekswerker doen

    veel respondenten liever ander werk zodra dit mogelijk is. Sekswerkers aan het

    woord : De sociale positie van sekswerkers in Nederland in 2014

    LINK: https://www.wodc.nl/images/2389a-volledige-tekst_tcm44-585874.pdf

    TREFWOORDEN: Prostitutie

    Arbeidsomstandigheden

    Vrouwen

    Arbeid - Werkgelegenheid

    Vrouwenhandel

    Etnische minderheden

    CODE: 175.14

     

    TITEL: Herinvoering van een pooierverbod? Een inventarisatie van opvattingen in het

    juridisch werkveld over eventuele herinvoering van een strafrechtelijk

    pooierverbod

    AUTEUR(S): Lindenberg, K.

    UITGAVE: Groningen : Rijksuniversiteit Groningen - Faculteit Rechtsgeleerdheid,, 2014

    SAMENVATTING: Inventariserend onderzoek naar hoe onder juristen wordt gedacht over

    herinvoering van bordeelverbod en het souteneursverbod. In 2000 werden het

    bordeelverbod en het souteneursverbod als zodanig afgeschaft. Sindsdien hebben

    sommigen zich voorstander getoond van de herinvoering van het souteneursverbod,

    ook wel het pooierverbod genoemd. Om een beter beeld te krijgen van de manier

    waarop in het juridisch werkveld over eventuele herinvoering van een

    pooierverbod zoal wordt gedacht en van de argumenten die daarbij worden

    gehanteerd, zijn zeventien juristen, allen werkzaam op strafrechtelijk terrein,

    over hun zienswijze bevraagd. Bij deze interviews zijn de opvattingen van Peter

    Lemaire, raadsheer bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden en een van de

    voorstanders van herinvoering van het pooierverbod, als uitgangspunt genomen.

    De reacties op het voorstel van Lemaire zijn globaal genomen in twee

    categorieën in te delen: een groep die zich niet kan vinden in de algemene

    ideeën van Lemaire en een groep die dat wel kan. Gelet op die opmerkingen,

    lijkt het verschil tussen 'voor' en 'tegen' vooral te worden bepaald door de

    volgende factoren: (i) de ingeschatte schaal van de misstanden, (ii) de mate

    waarin bepaalde omstandigheden als voldoende vaststaand mogen worden aangemerkt

    , (iii) de mate waarin erop wordt vertrouwd dat de rechtspraktijk in staat is

    met het huidige materieelrechtelijke en processuele instrumentarium misstanden

    het hoofd te bieden, en (iv) de perceptie van de reikwijdte van Lemaires

    voorstellen en de verwachte effecten van die voorstellen in de praktijk.

    LINK: https://www.wodc.nl/images/2392-volledige-tekst_tcm44-588373.pdf

    TREFWOORDEN: Strafrecht

    Prostitutie

    Vrouwenhandel

    Justitie

    CODE: 345.14

     

    TITEL: Prevalence and Nature of Child Sexual Abuse in the Netherlands: Ethnic

    Differences?

    UIT: Journal of Child Sexual Abuse, Vol. 24, No. 1, pp. 1-15, 2015

    AUTEUR(S): Okur, P.

    Knaap, L.M. van der

    Bogaerts, S.

    UITGAVE: 2015

    SAMENVATTING: Paper. In most epidemiological prevalence studies of child sexual abuse, the

    role of ethnicity remains unclear. This study examines the prevalence and

    nature of child sexual abuse in four non-Western ethnic minority groups and

    compared them with a native Dutch group. A sample of 3,426 young adults (aged

    18-25) completed a structured, online survey on experiences of child sexual

    abuse. A total of 42.9% (n = 1,469) participants reported at least one form of

    child sexual abuse victimization before the age of 18. Surinamese and Turkish

    respondents' prevalence rates did not differ from the native Dutch youth.

    However, the Dutch Antillean respondents reported significantly higher rates of

    child sexual abuse on specific forms of abuse, whereas the Moroccan respondents

    reported lower rates compared with their native Dutch peers. With this study,

    there is more insight into the differences-however small they may be-between

    ethnic groups and native Dutch youth regarding child sexual abuse.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1080/10538712.2015.971925

    TREFWOORDEN: Nederland

    Autochtonen

    Etnische minderheden

    Kinderen

    Huiselijk geweld

    CODE: 174.15

     

    TITEL: Psychosocial and Educational Adjustment of Ethnic Minority Elementary School

    Children in the Netherlands

    AUTEUR(S): Ftitache, B.

    UITGAVE: eigen uitgave, 2015

    SAMENVATTING: Dissertation Vrije Universiteit Amsterdam. This dissertation is the first study

    to investigate the adjustment of non-Western elementary school-age children in

    comparison to native Dutch children from a longitudinal perspective, screening

    for possible ethnic differences in development on a broad array of

    simultaneously measured outcomes in psychological, social, and educational

    functioning, using both teachers and peers as school informants. This

    dissertation specifically aims to investigate (1) the development of ethnic

    differences in the domains of behavioral, emotional, and social functioning

    across the entire elementary school period, (2) whether teacher reports of

    ethnic differences in externalizing problem behavior may alternatively be due

    to a behavioral assessment bias as a function of children's ethnicity, and (3)

    whether child social-behavioral factors help explain ethnic differences in

    externalizing problems and academic outcome. The overall conclusion of this

    dissertation is that non-Western ethnic minority children face a more

    complicated, but not different development during the elementary school period.

    They are faced with substantial developmental adjustment problems at school

    -entry which persist throughout the end of elementary school. It was

    particularly evident that non-Western minority children display more

    externalizing problems and experience more peer relational problems across the

    school years than Dutch majority children. The increased externalizing problem

    behavior could not be explained by potential ethnically biased teacher report.

    Findings related to possible mechanisms underlying the increased externalizing

    problems indicate that non-Western minority children are more affected by

    peernominated low social preference scores than ethnic majority Dutch children

    are. Interestingly however, it was found that when cognitive skills and ADH

    were accounted for, the social and behavioural adjustment of non-Western

    minority children did not contribute to their poorer academic achievement.

    Children of non-Western migrants may benefit from home and/or (pre-)school

    programmes that aim to improve social competencies, behavior regulation skills,

    and verbal and non-verbal cognitive function.

    LINK: http://hdl.handle.net/1871/52607

    TREFWOORDEN: Basisonderwijs (Primair-)

    Etnische minderheden

    Schoolloopbaan

    Leerprestaties

    Autochtonen

    CODE: 741.15

     

    TITEL: Een historische reis naar evenwichtigheid: de transformatie van sociale grenzen

    van twee generaties Surinaamse-Javanen in Nederland tussen 1973 en 2014

    AUTEUR(S): Ottjes, J.

    UITGAVE: eigen uitgave, 2014

    SAMENVATTING: Master scriptie, Geschiedenis, Universiteit Leiden. Studie naar de geschiedenis

    van de Javaans-Surinaamse migratie naar Nederland zoals die in de periode 1973

    -214 is voltrokken. Centraal daarbij staat de volgende vraag: welke wijze zijn

    de sociale grenzen tussen de Surinaamse-Javanen en de Nederlandse samenleving

    getransformeerd tussen 1973 en 2014 en met welke achterliggende oorzaken? De

    typologie van grenstransformaties die wordt toegepast is er één van vervaging,

    verharding en verschuiving van de sociale grenzen. Bovendien komt enkel de

    eerste generatie van Javaans-Surinaamse migranten naar voren, maar ook de

    jongere generatie, geboren in Nederland, om intergenerationele verschillen en

    overeenkomsten inzichtelijk te maken.

    LINK: https://openaccess.leidenuniv.nl/bitstream/handle/1887/28782/MA%20thesis%202014%20Migratiegeschiedenis%20J.%20Ottjes.pdf?sequence=1

    TREFWOORDEN: Immigratie

    Etnische identiteit

    Nederland

    Surinamers

    CODE: 143.14

     

    TITEL: Employment-Related Concerns of HIV-Positive People in the Netherlands: Input for

    a Multidisciplinary Guideline

    UIT: Journal of Occupational Rehabilitation, Vol. 24, No. 4, pp 790-797

    AUTEUR(S): Wagener, M.N.

    et al

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: This paper describes the results of a study into employment-related concerns

    from the perspective of people with HIV in the Netherlands Finding and keeping

    employment is difficult for people with HIV. To improve supportive care for

    people with HIV and employment-related problems, a multidisciplinary guideline

    was developed in the Netherlands in 2010/2011 ("Multidisciplinaire Richtlijn

    Hiv en Arbeid"). To identify the employment-related concerns of people with HIV

    and to formulate the key questions for the guideline, this study was conducted.

    This study was performed in three HIV-treatment centers in the Netherlands. In

    total 18 participants participated in three focus-group interviews and nine

    participants were interviewed individually. The data were transcribed ad

    verbatim and were analyzed according to the principle of constant comparison.

    Results Our findings indicate that people with HIV in the Netherlands face many

    workrelated concerns. The themes which emerged from this study were disclosure,

    stigma and discrimination, knowledge about HIV, physical and psychological

    factors, working conditions, absenteeism, reintegration, and dismissal and

    counselling. Conclusions This study provides insight into employment-related

    concerns for people with HIV living in a Western country. It formed the basis

    for the key questions which were addressed in a multidisciplinary, evidence

    -based guideline ''HIV and work''. Finally, it gives leads for further

    scientific research and opportunities for improving the vocational guidance of

    people with HIV.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1007/s10926-014-9510-0

    TREFWOORDEN: Arbeid - Werkgelegenheid

    Beeldvorming

    Gehandicapten

    Discriminatie

    Homoseksualiteit

    CODE: 403.14

     

    TITEL: Multidisciplinaire Richtlijn Hiv en Arbeid

    UITGAVE: Rotterdam : Hogeschool Rotterdam - Kenniscentrum Zorginnovatie, 2012

    SAMENVATTING: Deze multidisciplinaire richtlijn beoogt de beschikbare kennis op het gebied van

    hiv en arbeid te verzamelen en op basis van de wetenschappelijke inzichten en

    ervaringen uit de praktijk aanbevelingen te doen aan de verschillende relevante

    zorgverleners hoe de arbeidsrelevante zorg voor mensen met hiv te verbeteren.

    Tevens maakt de richtlijn lacunes in kennis met betrekking tot hiv en arbeid

    inzichtelijk. Het betreft een richtlijn die gereed is voor landelijke

    toepassing. De richtlijn is ontwikkeld voor (en door) mensen/ werknemers met

    hiv, hiv-behandelaars, hiv-consulenten, bedrijfsmaatschappelijk werkers,

    bedrijfsartsen, huisartsen, verzekeringsartsen, psychologen,

    arboverpleegkundigen, werkgevers, en aanverwante (medische en paramedische)

    beroepsgroepen. De richtlijn beoogt de beschikbare kennis op het gebied van hiv

    en arbeid te verzamelen en op basis van de wetenschappelijke inzichten en

    ervaringen uit de praktijk aanbevelingen te doen aan de verschillende relevante

    zorgverleners hoe de arbeidsrelevante zorg voor mensen met hiv te verbeteren.

    Tevens brengt de richtlijn lacunes in kennis over hiv en arbeid inzichtelijk.

    Deze richtlijn is gebaseerd op focusgroepen met mensen met hiv en

    wetenschappelijke literatuur.

    LINK: http://zorginnovatie.hr.nl/PageFiles/79857/Richtlijn%20HIV%20en%20Arbeid.pdf

    TREFWOORDEN: Arbeid - Werkgelegenheid

    Gehandicapten

    Discriminatie

    Homoseksualiteit

    CODE: 403.12

     

    TITEL: Non-western women in maternity care in the Netherlands: Exploring 'inadequate'

    use of prenatal care and the experiences of care professionals

    AUTEUR(S): Boerleider, A.W.

    UITGAVE: Utrecht : NIVEL, 2015

    SAMENVATTING: Dissertation University of Amstwerdam. Non-western women in the Netherlands are

    more likely to make inadequate use of prenatal care than native Dutch women.

    Furthermore, non-western women are diverse in origin which implies diversity in

    their needs and expectations for maternity care. This study examines the

    factors and reasons explaining non-western women's inadequate prenatal care

    utilisation, and the experiences of midwives and maternity care assistants with

    non-western women. The findings revealed that first and second-generation non

    -western women's inadequate prenatal care utilisation could largely be explained

    by sociocultural factors. For first-generation non-western women socioeconomic,

    demographic and pregnancy factors also explained a large part of their

    inadequate prenatal care utilisation. The findings also revealed that midwives

    and maternity care assistants have adopted among others proactive, flexible and

    creative approaches to address issues encountered in the provision of care to

    non-western women.

    LINK: http://www.nivel.nl/sites/default/files/bestanden/Proefschrift-Agatha-Boerleider.pdf

    TREFWOORDEN: Vrouwen

    Etnische minderheden

    Gezondheidszorg

    Zwangerschap

    CODE: 562.15

     

    TITEL: Embracing Diversity. ERIM Inaugural Address Series Research in Management

    AUTEUR(S): Puntoni, M.

    UITGAVE: Rotterdam : Erasmus University Rotterdam, 2015

    SAMENVATTING: Address delivered by Stefano Puntoni at the occasion of accepting the

    appointment of Professor of Marketing at the Rotterdam School of Management,

    Erasmus University, on Friday, March 13, 2015. In his inaugural address,

    Puntoni calls on companies to embrace and celebrate consumer diversity - for

    their own benefit and for the benefit of all consumers. Societies are vastly

    more diverse today than they used to be and, in many industries, developing

    theories and approaches that recognize and capitalize on this greater consumer

    diversity is crucial. Although in business schools diversity tends to be

    discussed only in relation to human resource management he argues that studying

    diversity is also important for marketing and consumer researchers. If

    pluralistic societies like ours wish to remain harmonious and prosperous, all

    groups within them have to feel included as stakeholders. Marketplace

    inclusiveness is an important condition for that to happen.

    LINK: http://repub.eur.nl/pub/77854/Oratie-Puntoni.pdf

    TREFWOORDEN: Etno-marketing

    Bedrijfsleven

    Multiculturele samenleving

    CODE: 603.15

     

    TITEL: Exploring a Dutch paradox: an ethnographic investigation of gay men's mental

    health

    UIT: Culture, Health & Sexuality: An International Journal for Research, Intervention

    and Care, Vol. 6, No. 2, 105-119

    AUTEUR(S): Aggarwal, S.

    Gerrets, R.

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: Paper. Despite the Netherlands' reputation as a world leader with respect to gay

    rights, homosexual Dutch men have much higher rates of mood disorders, anxiety

    disorders and suicide attempts than heterosexual Dutch men. Epidemiologists

    report similar disparities elsewhere in Western Europe and North America. These

    findings have been the focus of a blossoming psychological literature, inspired

    by minority stress theory and deploying quantitative methods. This

    investigation aims to complement this body of work by adopting an ethnographic

    approach. Drawing from fieldwork conducted in the Netherlands from 2009 to 2010

    , it explores sociocultural and contextual factors that have received relatively

    little attention with respect to gay mental health. In the Netherlands

    (considered a model for gay equality) how can one understand high rates of

    psychiatric disorders among gay men? This study points to heteronormativity,

    complex dynamics involving long-term relationships and processes within gay

    subcultures as key issues. Notwithstanding their putative socioeconomic, legal

    and political equality, gay men struggled (at various stages of the life cycle)

    with internalised norms that they found difficult to fulfil. The desire to

    embody these ideals, and structural constraints in meeting them, could be

    potent sources of disappointment and distress.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1080/13691058.2013.841290

    TREFWOORDEN: Discriminatie

    Psychiatrische zorg

    Geestelijke gezondheid

    Nederland

    Nederland

    CODE: 564.14

     

    TITEL: A Special Need for Others: Social classroom relationships and behavioral

    problems in children with psychiatric disorders in special education

    AUTEUR(S): Breeman, L.

    UITGAVE: eigen uitgave, 2015

    SAMENVATTING: Dissertation Erasmus University Rotterdam. This study investigates the links

    between social classroom relationships and behavioural problems in children

    with psychiatric disorders in settings for Dutch special primary education are.

    In addition, the possibility of improving special education by implementing a

    classroom-based intervention, the Good Behavior Game (GBG), is explored using a

    cluster randomized controlled design During this study, 414 children placed in

    51 classrooms in 11 schools for special education (primary education) were

    followed across one school year. Using a randomized controlled design, 6

    schools were assigned the intervention condition and 5 schools were assigned

    education as usual. At the beginning, halfway through, and at the end of the

    school year, validated questionnaires were administered to children, their

    peers, and teachers regarding children's classroom adjustment Most children in

    this study were diagnosed with a psychiatric disorder - most often with an

    autism spectrum disorder (ASD) or with attention deficit/hyperactivity disorder

    (ADHD). The findings of this study show that both peer relationships and

    teacher-child relationships are important for the behavioural development of

    children in special education and that positieve teacherchild relationships are

    particular important for children with EBD. The GBG offers possibilities to

    improve children's behavioural classroom adjustment, yet this study did not

    find an effect of the GBG on classroom social relationships in special

    education. Important strengths of this thesis are that it is the first study to

    prospectively examine social classroom dynamics and children's adjustment in a

    large population of children with severe psychiatric problems and special

    educational needs and our aim to improve the situation in special education

    using a classroom-based intervention. An important limitation of this study is

    the question to what extent the findings can be generalized to other

    educational settings. Nevertheless, this study contributes to improved

    knowledge on the experience and the impact of social classroom relationships

    for the development of classroom adjustment in a vulnerable population in

    settings for special education. This knowledge can contribute to

    recommendations for the educational system in the Netherlands.

    LINK: http://repub.eur.nl/pub/77867/150326_Breeman-Linda-Danielle-BEWERKT.pdf

    TREFWOORDEN: Passend onderwijs

    Onderwijs-systeem NL

    Gehandicapten

    Basisonderwijs (Primair-)

    Leerlingbegeleiding

    CODE: 743.15

     

    TITEL: Equal protection for all victims of hate crime : The case of people with

    disabilities

    UITGAVE: Wien (AU) : European Union Agency for Fundamental Rights (FRA), 2015

    SAMENVATTING: This paper discusses the difficulties faced by people with disabilities who

    become victims of hate crime, and the different legal frameworks in place to

    protect such victims in the EU's Member States. This paper cites research by

    FRA and others showing that people with intellectual disabilities or mental

    health problems who experience bias-motivated violence suffer from long-term

    consequences that impede their full integration into society. The paper also

    discusses the fact that while hate crime legislation in the EU's Member States

    has developed over recent years, it still does not fully cover disability. The

    final section of the paper suggests measures that could be taken at the

    national and EU level to improve the situation, for example by ensuring that

    data on hate crime against people with disabilities is collected regularly and

    that victims are encouraged to report their experiences to the authorities.

    Some countries have introduced positive initiatives in this regard, such as

    training police officers to better understand the particular needs of people

    with disabilities.

    LINK: http://fra.europa.eu/sites/default/files/fra-2015-focus-03-hate-crime-disability_en_0.pdf

    TREFWOORDEN: Discriminatie

    Gehandicapten

    Discriminatiebestrijding

    Klachtbehandeling

    Verbaal geweld

    CODE: 352.15

     

    TITEL: Reactions to the Paris attacks in the EU: fundamental rights considerations

    UITGAVE: Wien (AU) : European Union Agency for Fundamental Rights (FRA), 2015

    SAMENVATTING: The paper provides an overview of the responses in the European Union to the

    attack by radical muslims on the Charlie Hebdo offices in which 12 people died

    and the subsequent murder of four Jewish people in a kosher supermarket on 7

    January 2015. This paper focuses on the responses of Jewish and Muslim

    community organisations, political leaders, civil society and the media. The

    attack on the Charlie Hebdo offices framed the initial debate on the necessity

    of protecting the right to freedom of expression. However, the subsequent

    murder of four Jewish people in a kosher supermarket and the deadly shooting of

    a police officer in Paris, as well as the suspected attack on police in Belgium

    added other dimensions to political, media and civilian responses across the EU

    . All of these events nonetheless had one aspect in common, which led to a

    reframing of the interpretation of the issues at stake: the perpetrators were

    young, Muslim, EU citizens with an immigrant background, who have been

    radicalised at home. The main focus of attention therefore shifted from issues

    of freedom of expression to preventing violent radicalisation and countering

    terrorism, as demonstrated by the raft of measures proposed in France on 21

    January, with other EU Member States following suit. It is in this context that

    a discussion of fundamental rights, which are among the EU's founding values,

    becomes particularly relevant. There are numerous fundamental rights issues

    raised by the events in France and Belgium and responses to them, including the

    right to human dignity (Article 1 of the Charter of Fundamental Rights of the

    EU), freedom of thought, conscience and religion (Article 10), and freedom of

    expression and information (Article 11). They are furthermore closely related

    to issues of surveillance and civil liberties, community cohesion and

    marginalisation, and migrant integration and social inclusion.

    LINK: http://fra.europa.eu/sites/default/files/fra-2015-focus-03-hate-crime-disability_en_0.pdf

    TREFWOORDEN: Terrorisme

    Aanslagen

    Radicalisering

    Antisemitisme

    Vrijheid van meningsuiting

    Islam

    EU - Europese Unie

    CODE: 043.15

     

    TITEL: Monitor antisemitische incidenten in Nederland 2014

    AUTEUR(S): Muller, G.

    UITGAVE: Den Haag : CIDI, 2015

    SAMENVATTING: Overzicht van antisemitische incidenten in Nederland in 2013 zoals die bij het

    CIDI zijn gemeld. Bij de indeling wordt onderscheid gemaakt tussen

    verschillende verschijningsvormen en maatschappelijke domeinen. De CIDI Monitor

    antisemitische incidenten 2014 registreerde een stijging van 71%: van 100

    incidenten in 2013 naar 171 in 2014. Ook de zwaarte van de incidenten nam toe.

    Vooral mensen die door bijvoorbeeld een keppel als Jood herkenbaar zijn, waren

    doelwit van veel directe confrontaties: scheldpartijen en lastigvallen op

    straat stegen met 90% (40 incidenten in 2014, tegen 21 in 2013). Het aantal

    incidenten met fysiek geweld verdubbelde (van 3 naar 6). Circa de helft van de

    incidenten speelde zich af tijdens de Gaza-oorlog in de zomer van 2014. Het is

    een bekend verschijnsel dat antisemitische gedragingen en uitingen toenemen bij

    grote militaire acties van Israel. Maar gewelddadigheden in het Midden-Oosten

    kunnen nimmer een rechtvaardiging zijn voor racistische en antisemitische

    gedragingen hier.

    LINK: http://www.cidi.nl/wp-content/uploads/2015/04/MonitorAntisemitisme2014.pdf

    TREFWOORDEN: Geweld

    Discriminatie

    Nederland

    Antisemitisme

    CODE: 021.15

     

    TITEL: Gedumpte Marokkaanse vrouwen in kraakpand: EenVandaag (29-01-2015)

    AUTEUR(S): Heuvel, C. van den

    UITGAVE: Hilversum : AVROTROS, 2015

    SAMENVATTING: In deze reportage aandacht voor zes Marokkaanse vrouwen die verblijven in een

    kraakpand. De ramen zijn afgeplakt en twee peertjes aan het plafond zorgen voor

    een klein beetje licht. De vrouwen hebben de ruimte gekraakt omdat ze anders

    letterlijk op straat staan. Elk van hen is door hun man tijdens een 'vakantie'

    in Marokko achtergelaten. Of liever: gedumpt. Deze vrouwen waren in staat naar

    de Nederlandse ambassade in Rabat te gaan. Want niemand van hen wilde in

    Marokko blijven om als slaafje dienst te doen in het huishouden van hun

    schoonouders. Pas toen ze konden aantonen in Nederland te wonen ontvingen ze

    een ticket. Aangekomen op Schiphol slaat de radeloosheid toe. Wat nu? De zes

    namen een ongebruikelijk initiatief: ze kraken een leegstaand pand. De rest van

    je leven in een lege, onverwarmde ruimte doorbrengen is echter geen optie.

    Tweede Kamerlid Gert-Jan Segers reageert op de problematiek van uitgezette

    Marokkaanse vrouwen.

    LINK: http://www.eenvandaag.nl/binnenland/57057/gedumpte_marokkaanse_vrouwen_in_kraakpand

    TREFWOORDEN: Marokkanen

    Vrouwen

    Echtscheiding

    Uitzetting

    CODE: 175.15

     

    TITEL: CDA: Wettelijk verbod buitenlandse financiering moskee : EenVandaag (23-01-2015)

    AUTEUR(S): Theulings, M.

    UITGAVE: Hilversum : AVRO-TROS, 2015

    SAMENVATTING: Reportage. Het CDA wil dat de bouw van moskeeën in ons land niet meer

    gefinancierd wordt door landen waar geen godsdienstvrijheid is, zoals Qatar,

    Saudi-Arabië of andere Golfstaten. " Financiering van Nederlandse moskeeën door

    dat soort onvrije landen vinden wij zeer onwenselijk", aldus Tweede Kamerlid

    Pieter Omtzigt. Hij wil dat een dergelijk verbod wettelijk geregeld wordt, naar

    Oostenrijks model. In Oostenrijk is namelijk een wet in de maak die

    buitenlandse financiering van moskeeën verbiedt. Omtzigt: "Het is goed om die

    wet eens te bestuderen en te kijken of daar aanknopingspunten in zitten voor

    Nederland." Fundamentalisme Het CDA wijst met name op financiering door landen

    met een salafistische uitleg van de islam. Het salafisme is een

    fundamentalistische stroming, die strikte naleving van islamitische wetten

    predikt. Omtzigt is bezorgd om de bouw van de nieuwe El Wahda moskee in Gouda.

    Een inzamelingsactie voor dat gebedscentrum werd geleid door salafist Tarik Ibn

    Ali. Deze man zou betrokken zijn bij inmiddels verboden organisaties

    Sharia4Belgium en Sharia4Holland, en zou banden hebben met jihadi's in Syrië.

    Omtzigt noemt het 'onbegrijpelijk' dat minister Opstelten de

    verantwoordelijkheid voor een onderzoek naar de financiering van de Goudse

    moskee bij de gemeente Gouda legt: "Dat vind ik gewoon naïef."

    LINK: http://www.eenvandaag.nl/binnenland/56935/cda_wettelijk_verbod_buitenlandse_financiering_moskee

    TREFWOORDEN: Moskeeën

    Financiën

    Overheidsbeleid

    Nederland

    Islam

    CODE: 102.15

     

    TITEL: Social Inequalities in Cardiovascular Health Among Mothers and Their Offspring

    AUTEUR(S): Bouthoorn, S.

    UITGAVE: eigen uitgave, 2015

    SAMENVATTING: Dissertation Erasmus University Rotterdam. This dissertation investigates social

    inequalities in cardiovascular health among mothers and their offspring,

    particularly in pregnant women and in early childhood. Furthermore, it

    examineds underlying pathways of these social inequalities. The studies

    presented in this dissertation were embedded in the Generation R Study,

    Rotterdam, The Netherlands and in Project Viva, Massachusetts, U.S.A., two

    prospective cohort studies from early pregnancy onwards. The Generation R Study

    has been designed to identify early, environmental and genetic causes of normal

    and abnormal growth, development and health during fetal life, childhood and

    adulthood. The goal of Project Viva is to find ways to improve health of

    mothers and their children by looking at the effects of mother's diet as well

    as other factors during pregnancy and after birth. Several conclusions can be

    drawn from the findings in this thesis. Substantial ethnic differences in blood

    pressure levels and gestational hypertensive disorders were found. Also, women

    with a low SEP had a more adverse cardiovascular risk profile during pregnancy

    than their high socioeconomic counterparts, including impaired placental blood

    flow, gestational diabetes and inadequate and excessive gestational weight gain

    . An adverse cardiovascular risk profile during pregnancy may affect the

    developing fetus and increase its cardiovascular risk later in life. Hence,

    pregnancy might be the period in which socioeconomic inequalities in

    cardiovascular diseases originate. Socioeconomic inequalities in growth and

    cardiovascular risk factors were also found to exist in early childhood,

    including a smaller head circumference, a higher BMI and higher blood pressure

    levels among children from low socioeconomic families. The main modifiable

    contributors to the socioeconomic inequalities in either pregnancy

    complications and childhood outcomes were prenatal smoking and pre-pregnancy

    BMI. Our studies highlight the importance of tackling social inequalities

    during the life course which should already start in the preconception period.

    LINK: http://repub.eur.nl/pub/77712/S.Bouthoorn-Thesis_2.pdf

    TREFWOORDEN: Leefsituatie

    Zwangerschap

    Kinderen

    Etnische minderheden

    Gezondheid

    Vrouwen

    CODE: 562.15

     

    TITEL: Het Ware Gezicht : Martin Luther King lezing

    AUTEUR(S): Asscher, L.

    UITGAVE: Den Haag : Stichting Martin Luther King Lezing, 2015

    SAMENVATTING: Tekst van de zevende M.L. King jr lezing die plaatsvond op 9 april 2015 in de

    Boskant te Den Haag door vice-premier Lodewijk Asscher. Deze lezing heeft als

    titel "Het ware gezicht" en gaat over bewuste en onbewuste discriminatie en wat

    daartegen te doen is. We zien pas het ware gezicht van de ander als we bij

    onszelf te rade gaan of we verborgen vooroordelen hebben over die ander. Dit

    vergt een kritische blik naar binnen en een onbevooroordeelde blik naar buiten.

    Dit wordt ook wel onbewust en onderhuids racisme genoemd. Nederland is daarmee

    niet racistisch, maar als we niet kritisch naar onszelf kijken blijft er wel

    onderhuids racisme in Nederland.

    LINK: http://mlklezing.nl/wp-content/uploads/2015/04/MartinLutherKinglezingMinisterAsscher9april2015.pdf

    TREFWOORDEN: Racisme

    Discriminatiebestrijding

    Discriminatie

    Nederland

    CODE: 013.15

     

    TITEL: What you see is what you get!?: Looking into ethnic diversity and professional

    careers in Dutch organizations

    AUTEUR(S): Ossenkop, C.

    UITGAVE: eigen uitgave, 2015

    SAMENVATTING: Dissertation Vrije Universiteit Amsterdam. Central question of this dissertation

    is : How do underlying processes and practices (re)produce observed systematic

    career inequalities between members of different ethnic groups in the

    particular context of professional organizations in the Netherlands? It

    illustrates how minority ethnic professionals experience disadvantage in their

    careers compared to dominant ethnic professionals, by specifically focusing on

    the reciprocity of the relationship between social capital and career success,

    the normalization of "othering", and the organizational practice of active

    network development. The core of this dissertation are three emprical studies

    presented in chapters 3, 4 and 5. Chapter 3, entitled "Ethnic diversity and

    social capital in upward mobility systems: Problematizing the permeability of

    intra-organizational career boundaries", conceptually explores and models the

    relationship between social capital and objective career success for minority

    ethnics compared to dominant ethnics over time. Describing the relationship

    between social capital and objective career success in the form of an upward

    career spiral over time, we show how Lin's (2001) three mechanisms of return

    deficit of social capital affect this 37 relationship by means of four

    underlying principles of social interaction. Building this line of reasoning

    along the lines of several propositions, it finally proposes that: "As

    intraorganizational career boundaries are more permeable for dominant ethnics

    compared to minority ethnics, dominant ethnics do not only achieve more social

    capital and greater objective career success compared to minority ethnics, but

    they also advance exponentially faster in their careers compared to minority

    ethnics". Chapter 4, entitled "Ethnic identity positioning at work:

    Understanding professional career experiences", illuminates the role of ethnic

    identity construction in relation to dominant ethnic and minority ethnic

    professionals' career experiences in the specific context of a professional

    service firm in the Netherlands. Based on semi-structured interviews, it

    unravels how both dominant ethnic and minority ethnic identity work is

    conflated with processes of "othering" in relation to the hegemonic norm,

    reflected in individual sensemaking, interaction, and institutional practices.

    It further discovers and problematizes the normalization of othering, by

    illustrating potential consequences for individual career experiences. Chapter

    5, entitled "Enlaced in a network of inequality? How an organizational practice

    plays out in diverse trainees' career opportunities" investigates how the

    organizational practice of active network development within a large urban

    Dutch municipality may (re)produce inequalities in career opportunities among a

    group of ten ethnic and gender diverse trainees over time. Combining

    quantitative data on network structure and qualitative data on network agency,

    it shows that all trainees acknowledge and enact active network development as

    an organizational practice, while it plays out more favorable for some compared

    to others. It concludes that similarities and differences in both network

    structure and network agency among dominant and minority social group members

    may, but do not necessarily have to be bound to similarities or differences in

    diversity attributes, such as ethnicity and gender. Furthermore, this study

    shows the added value of combining both network structure as well as network

    agency data when pursuing to understand development and (re)production of

    network structures and their consequences.

    LINK: http://hdl.handle.net/1871/52352

    TREFWOORDEN: Arbeid - Werkgelegenheid

    Werkvloer

    Etnische minderheden

    Bedrijfsleven

    Diversiteitsbeleid

    CODE: 414.15

     

    TITEL: Helft scholieren maakt wel eens discriminatie mee : 1V Jongerenpanel

    UITGAVE: Hilversum : AVROTROS, 2015

    SAMENVATTING: Onderzoek naar discriminatie op school. Aan 961 scholieren uit het 1V

    Jongerenpanel werd de volgende vraag voorgelegd: Wordt op jouw school wel eens

    gediscrimineerd. Van die groep gaf bijna de helft (47%) aan dat er wel eens

    sprake is van discriminatie. Discriminatie op school gebeurt het vaakst vanwege

    huidskleur (28%), gevolgd door afkomst (24%) en seksuele geaardheid (22%).

    Geloof (17%) staat op de vierde plek, blijkt uit de enquête. Gelijk ook werd

    gevraagd of de discriminatie erger is geworden het laatste jaar. Zo'n 42

    procent zegt dat het gelijk is gebleven, volgens 20 procent is het toegenomen,

    nog eens 20 procent zegt dat het juist is afgenomen. Veel scholieren geven aan

    dat school er vrijwel geen aandacht aan schenkt, terwijl dat soms wel helpt.

    Dit onderzoek is gehouden van 26 februari tot en met 9 maart 2015. Er deden 961

    middelbare scholieren mee. De uitslag is gewogen op drie variabelen, namelijk

    leeftijd, geslacht en spreiding over het land.

    LINK: http://1vjongerenpanel.eenvandaag.nl/uitslagen/58495/helft_scholieren_maakt_wel_eens_discriminatie_mee\

    TREFWOORDEN: Jongeren

    VO - Voortgezet onderwijs

    Discriminatie

    Leerlingen

    CODE: 746.15

     

    TITEL: Voortgangsrapportage Monitor Sport en Bewegen in de Buurt 2014

    AUTEUR(S): Lindert, C. Van

    Bol, P. van der

    Reijgersberg, N.

    Cevaal, A.

    Dool, R. van den

    Poel, R. van der

    UITGAVE: Utrecht : Mulier Instituut, 2014

    SAMENVATTING: Tweede voortgangsrapportage van de monitor uitgevoerd in het kader van het

    beleidsprogramma "Sport en Bewegen in de Buurt (SBB)" van de landelijke

    overheid dat in februari 2012 van start is gegaan en loopt tot en met 2016. Het

    programma biedt lokaal kansen om meer mensen te laten sporten en bewegen. Met

    het programma wil de overheid bijdragen aan een gezonde en actieve leefstijl

    door lokaal meer verbindingen tot stand te brengen tussen de sportsector en

    andere sectoren zoals onderwijs, zorg, welzijn, buitenschoolse opvang en het

    bedrijfsleven. Deze rapportage handelt over het tweede jaar : 2014. Deze is

    zeer positief met betrekking tot de stijging in het aantal buurtsportcoaches.

    De interesse bij gemeenten is groot, dit blijkt uit de 378 deelnemende

    gemeenten die in totaal 2386 fte buurtsportcoaches aangesteld hebben (peildatum

    1 januari 2014). Bovendien is de verwachting dat in 2016 naar schatting tussen

    4.500 en 5.000 personen als buurtsportcoach actief zijn. Het

    verdiepingsonderzoek, dat mede de basis vormt van de monitor die jaarlijks

    wordt uitgevoerd onder 18 gemeenten, laat zien dat de buurtsportcoach ook

    daadwerkelijk een toegevoegde waarde heeft naast de vele vrijwilligers en

    LINK: http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/rapporten/2014/12/01/voortgangsrapportage-monitor-sport-en-bewegen-in-de-buurt-2014/voortgangsrapportage-monitor-sport-en-bewegen-in-de-buurt-2014.pdf

    TREFWOORDEN: Overheidsbeleid

    Gemeentelijke overheid

    Sport

    Wijken

    Etnische minderheden

    CODE: 551.14

     

    TITEL: Why migrants earn less: in search of the factors producing the ethno-migrant pay

    gap in a Dutch public organization

    UIT: Work, employment and society, Published online before print April 2015

    AUTEUR(S): Siebers, H.

    Gastel, J. van

    UITGAVE: 2015

    SAMENVATTING: Paper. In many countries, migrant/ethnic minority workers earn less than non

    -migrant/ethnic majority employees. This pay gap is not only attributable to

    migrant/ethnic minority employees having acquired less human capital or social

    capital, to the impact of government policies and to discrimination. Based on

    both qualitative and quantitative data collected in 2010, this case study of

    the job segregation component of the wage disadvantages of migrant employees in

    a Dutch public organization identifies several other factors. Migrant

    workers'/ethnic minority employees' lower levels of participation in work

    -related communication and the application of socio-ideological labour control

    also widen this earnings gap. Moreover, migrant workers'/ethnic minority

    employees' institutional and relational uncertainties, due to their

    subordinated position in Dutch society, help to explain their lower levels of

    participation in work-related communication and how socio-ideological labour

    control works out negatively for them.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1177/0950017014568138

    TREFWOORDEN: Nederland

    Arbeid - Werkgelegenheid

    Etnische minderheden

    Arbeidsmarktpositie

    Inkomen

    CODE: 433.15

     

    TITEL: Turkish migrant GP patients' expression of emotional cues and concerns in

    encounters with and without informal interpreters

    Patient Education and Counseling

    NUMMER: Vol. 97, No. 1 , pp. 93-97

    AUTEUR(S): Schouten, B.

    Schinkel, S.

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: This study compares patients' expressions of emotional cues and concerns, and

    GPs' responses during consultations with and without informal interpreters.

    Furthermore, informal interpreters' expression of emotional cues and concerns

    and their responses were examined too. Twenty-two audiotaped medical encounters

    with Turkish migrant patients in the Netherlands, eleven with and eleven

    without an informal interpreter, were coded using the Verona Coding Definitions

    of Emotional Sequences (VR-CoDES) and the Verona Codes for Provider Responses

    (VR-CoDES-P). In encounters with informal interpreters, patients expressed less

    emotional concerns than in encounters without informal interpreters. Only half

    of all patients' cues is being translated by the informal interpreter to the GP

    . Furthermore, 20% of all cues in encounters with informal interpreters is being

    expressed by the interpreter, independent of patients' expression of emotions.

    Conclusion: The presence of an informal interpreter decreases the amount of

    patients' expression of emotional concerns and cues. Furthermore, a substantial

    amount of cues is being expressed by the informal interpreter, corroborating

    the often-made observation that they are active participants in triadic medical

    encounters. GPs should be trained in communication strategies that enable

    elicitation of migrant patients' emotions, in particular in encounters with

    informal interpreters.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1016/j.pec.2014.07.007

    TREFWOORDEN: Etnische minderheden

    Nederland

    Communicatie

    Turken

    Gezondheidszorg

    Interculturaliseringsproces

    CODE: 562.14

     

    TITEL: Is it cultural racism? Discursive exclusion and oppression of migrants in the

    Netherlands

    UIT: Current Sociology, Vol. 63, No. 3, pp. 470- 489

    AUTEUR(S): Siebers, H.

    Denissen, M.

    UITGAVE: 2015

    SAMENVATTING: Paper. Like elsewhere in Europe, a discourse that is hostile to migrants in

    general and Muslims in particular has emerged in Dutch politics and media. Can

    we understand this Dutch migrant-hostile discourse as a kind of racism, i.e.

    cultural racism? The authors studied this discourse (Dutch political and media

    texts) and its impact on the lived experiences of Dutch Moroccan Muslims in

    work settings (21 interviews). They found little evidence of the concept of

    cultural racism as long as it maintains notions of biological or genetic

    hierarchy, while it becomes redundant once it abandons such notions.

    Alternative concepts like cultural essentialism and cultural fundamentalism are

    sufficient to understand this discourse as well as its impact on Moroccan

    Muslims' lived experiences. Cultural fundamentalism has become successful

    because it belongs to a different category than racism.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1177/0011392114552504

    TREFWOORDEN: Etnische minderheden

    Nederland

    Racisme

    Marokkanen

    Werkvloer

    CODE: 013.15

     

    TITEL: Explaining Natives' Interethnic Friendship and Contact with Colleagues in

    European Regions

    UITL Journal of Ethnic and Migration Studies, Vol. 41, No.5 , pp. 683-709, 2015

    AUTEUR(S): Savelkoul, M.

    Tolsma, J.

    Scheepers, P.L.H.

    UITGAVE: 2015

    SAMENVATTING: This study focuses on underlying determinants of interethnic contact of natives

    within a large number of European regions. It tackles three questions: (1) To

    what extent do social groups among natives in European regions differ in their

    level of interethnic friendship and contact with colleagues? ; (2) To what

    extent do opportunities, preferences and third parties explain interethnic

    friendship and contact with colleagues, and thereby differences in interethnic

    contact between social groups? (3) For which social groups and under which

    circumstances does ethnic diversity in European regions increase interethnic

    friendship and contact with colleagues? It uses the 'opportunity-preference

    -third parties' framework to explain differences between social groups and

    distinguish interethnic contact with colleagues from interethnic friendship.

    Using the first wave of the European Social Survey (2002/2003), this study

    found clear differences between social groups in terms of how likely they are

    to have interethnic contact. Men have more interethnic contact in terms of both

    colleagues and friends. Older residents in Europe have fewer immigrant friends,

    but hardly differ in terms of immigrant colleagues. Opportunity plays a

    significant role in fostering interethnic contact in terms of both friends and

    colleagues. Preference and third parties predominantly affect the chances of

    having interethnic friendships. The three mechanisms partly explain differences

    between social groups. Although social groups tend to differ in their

    probability of having interethnic contact, they 'profit' more or less equally

    in terms of increased interethnic contact if objective opportunities rise. Our

    results stress the importance of distinguishing both dimensions of interethnic

    contact, i.e., with friends and colleagues, and shed more light on underlying

    determinants and mechanisms of interethnic contact.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2014.931802

    TREFWOORDEN: Interetnische verhoudingen

    Etnische minderheden

    Arbeid - Werkgelegenheid

    Autochtonen

    Werkvloer

    Europa

    CODE: 406.15

     

    TITEL: The Impact of Ethnic Diversity on Participation in European Voluntary

    Organizations: Direct and Indirect Pathways

    UIT: Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, Vol. 43, No. 6, pp. 1070- 1094, 2014

    AUTEUR(S): Savelkoul, M.

    Gesthuizen, M.

    Scheepers, P.L.H.

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: The study tests whether Putnam's general claim of a negative effect of ethnic

    diversity holds for (active and passive) involvement in three types of

    voluntary organizations: leisure, interest, and activist organizations. Using

    data from the European Social Survey (wave 1), it applies multilevel analyses

    distinguishing individuals, regions, and countries. The countries in this

    dataset include Austria, Czech Republic, Denmark, Finland, Hungary, Ireland,

    Italy, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, Sweden, and

    Switzerland. Only at the regional level, did this study find that ethnic

    diversity reduced involvement in interest organizations. Yet, ethnic diversity

    induced passive involvement in activist organizations. Subsequently, the

    authors included mechanisms derived from conflict and contact theory to

    disentangle the indirect effects of ethnic diversity. Ethnic threat perceptions

    influenced participation in all voluntary associations negatively, while

    intergroup contact turned out to have positive influences. These findings

    stress the necessity of distinguishing different types of voluntary

    organizations and modes of involvement and underline the importance of

    incorporating indirect effects of ethnic diversity.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1177/0899764013498652

    TREFWOORDEN: Vrijwilligerswerk

    Multiculturele samenleving

    Europa

    Interetnische verhoudingen

    Etnische minderheden

    Autochtonen

    Participatie

    CODE: 435.14

     

    TITEL: When values (do not) converge: Cultural diversity and value convergence in work

    groups

    UIT: European Journal of Social Psychology, Vol. 44, No 6 , pp. 521-528, 2014

    AUTEUR(S): Meeussen, L.

    Schaafsma, J.

    Phalet, K.

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: Paper. Culturally diverse work groups do not always reach their full potential

    compared with less diverse groups. As shared values facilitate group

    functioning, we examined whether constructing shared values among group members

    is constrained by high degrees of cultural diversity. Following 33 real-life

    work groups, this study investigates how members influenced each other's

    achievement and relational values over time. Although low and high diversity

    groups did not differ in initial value similarity between members, they

    differed in the process of value convergence. In low diversity groups, members

    developed shared values by influencing each other's values towards consensus.

    In high diversity groups, however,members did not influence each other's values

    towards consensus. Low diversity groups also performed better than high

    diversity groups. These findings extend earlier findings establishing value

    convergence in culturally homogenous groups and reveal the distinctive

    processes in highly diverse groups as a focus for interventions to promote

    diverse group functioning.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1002/ejsp.2031

    TREFWOORDEN: Diversiteitsbeleid

    Arbeid - Werkgelegenheid

    Werkvloer

    CODE: 413.14

     

    TITEL: Striving in the Way of God: Justifying Jihad by Young Belgian and Dutch Muslims

    Studies in Conflict & Terrorism

    NUMMER: Vol. 38, No. 5, pp. 328-342

    AUTEUR(S): San, M. van

    UITGAVE: 2015

    SAMENVATTING: Paper. Since March 2013, the news has been dominated by young Muslims from

    European countries leaving for Syria to join the armed struggle against the

    Assad regime. This is especially remarkable in light of the fact that it would

    appear that, until very recently, European foreign fighters were far and few

    between. The armed struggle is a topic that is widely discussed among young

    Muslims on social media such as Facebook. During the research on which this

    article is based, the author analyzed conversations between young Muslims on

    Facebook and also conducted interviews with a number of them. The key question

    was: Why is it that so many young people use social media to profess their

    willingness to sacrifice their lives in armed struggle while at the same time

    most of them are not prepared to turn their words into deeds? Despite all the

    media reports, the fact remains that of the large number of young Muslims who

    are potentially ready to go into battle, the vast majority prefer to stay at

    home for the time being. When the author confronted the participants in these

    discussions with this inconsistency they offered a number of reasons as to why

    martyrdom was not yet granted to them. The way in which these considerations

    shape their lives and the role played by their religious convictions form the

    subject of this article.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1080/1057610X.2015.1013776

    TREFWOORDEN: Nederland

    Islam

    Radicalisering

    België

    Fundamentalisme

    Terrorisme

    CODE: 102.15

     

    TITEL: Meanings and Motives before Measures: The 'What' and 'Why' of Diversity within

    the Mossos d'Esquadra and the Politie Utrecht

    UIT: Social Inclusion, Vol 2, No. 3, pp. 60-74, 2014

    AUTEUR(S): Ewijk, A.R. van

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: This article proposes the definition of and motivation for diversity (policy) as

    an important research topic that should be studied before focusing on diversity

    policy measures. As such, it strives to demonstrate the academic potential of

    an analytical framework that outlines fundamental choices made in these

    respects. What types of diversity do organizations focus on? And what do they

    want to achieve with (increased) diversity? In this article the discourses

    underlying the diversity policies in two regional European police forces (the

    Mossos d'Esquadra in Spain) and the Politie Utrecht in the Netherland) are

    analyzed. The main observation is that the results are surprisingly similar in

    spite of contextual factors that may lead observers to expect otherwise: they

    both focus on gender and migrant background, identifying these types of

    diversity as collective in nature, while striving for equal opportunities for

    individuals despite these collective differences. This article also explores

    possibilities for further theory building by formulating possible explanations

    for the similarities and differences which have been identified, suggesting a

    possible hierarchy in diversity within European organizations, and describing

    how the motivation for diversity might influence the effectiveness of diversity

    policies.

    LINK: http://www.cogitatiopress.com/ojs/index.php/socialinclusion/article/download/28/pdf_7

    TREFWOORDEN: Nederland

    Utrecht (stad)

    Diversiteitsbeleid

    Politie-dienst

    Etnische minderheden

    CODE: 361.14

     

    TITEL: Outsiders Within: Framing and Regulation of Headscarves in France, Germany and

    The Netherlands

    UIT: Social Inclusion, Vol. 2, No. 3, pp. 29-39, 2014

    AUTEUR(S): Lettinga, D.

    Saharso, S.

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: Paper. While women in Europe who wear the Islamic headscarf are generally seen

    as outsiders who do not belong to the na-tion, some countries are more tolerant

    towards the wearing of headscarves than others. France, Germany and the

    Netherlands have developed different policies regarding veiling. This paper

    describes how headscarves became regulated in each of these countries and

    discuss the ways in which French, Dutch and German politicians have deliberated

    the issue. The paper is based on a content analysis of parliamentary debates on

    veiling in France (1989-2007), Germany (1997-2007) and the Netherlands (1985

    -2007). The aim of this paper is to discuss what these national political

    debates reveal about the way in which the social inclusion of Islamic women in

    (or rather exclusion from) the nation is perceived in these three countries.

    Our claim is that veiling arouses opposition because it challenges national

    self-understandings. Yet, because nations have different histories of nation

    building, these self-understandings are challenged in various ways and hence,

    governments have responded to headscarves with diverse regulation. While the

    authors did find national differences, they also discovered that the political

    debates in the three countries are converging over time. The trend is towards

    increasingly gendered debates and more restrictive headscarf policies. This,

    they hypothesize, is explained by international polarization around Islam and

    the strength of the populist anti-immigrant parties across Europe.

    LINK: http://www.cogitatiopress.com/ojs/index.php/socialinclusion/article/download/46/49

    TREFWOORDEN: Hoofddoekjes

    Nederland

    Frankrijk

    Duitsland

    Islam

    CODE: 102.14

     

    TITEL: Teaching for diversity: a literature overview and an analysis of the curriculum

    of a teacher training college

    European Journal of Teacher Education

    NUMMER: Vol. 37, No. 3, pp. 295-311

    AUTEUR(S): Severiens, S.

    Wolff, R.

    Herpen, S. van

    UITGAVE: 2014

    SAMENVATTING: This article starts with an overview of the literature aiming to answer the

    question of what the knowledge aspect of teacher competence entails in urban

    schools. The conclusion of the overview identifies five areas of expertise as

    the most significant: (1) language development; (2) pedagogy; (3) social

    interaction and identity; (4) parental involvement; and (5) schools and

    community. The second part of the article presents the findings of an analysis

    of the intended and implemented curriculum of a teacher training college in one

    of the major cities in the Netherlands. The intended curriculum, the vision

    document and four out of seven competences explicitly mention ethnic cultural

    diversity and urban issues. An analysis of the course descriptions showed that

    the first and third years include courses that deal with cultural diversity in

    a general way. The theme of pedagogy is dealt with in the first three years and

    the theme of parental involvement is dealt with in the final two years. The

    areas of language and social interaction and identity receive relatively little

    attention in the curriculum. Finally, it concludes on the basis of the focus

    -group session with teacher trainers that the implemented curriculum seems to

    pay more attention to ethnic-cultural diversity than suggested by the intended

    curriculum. One of our recommendations is to integrate the areas of expertise

    more structurally in the curriculum, which implies the inclusion of additional

    subcompetences that reflect all areas of expertise, and attention for the topic

    in each study phase and in each core course.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1080/02619768.2013.845166

    TREFWOORDEN: Basisonderwijs (Primair-)

    Hoger Onderwijs

    ICO - Intercultureel onderwijs

    Didactiek

    Etnische minderheden

    Leerkrachten

    CODE: 713.14

     

    TITEL: Beleidskader voor de subsidiëring van projecten en activiteiten ten behoeve van

    de participatie en emancipatie van de Sinti en Roma in Nederland

    UITGAVE: Den Haag : Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, 2015

    SAMENVATTING: Beleidskader voor de subsidiëring van projecten en activiteiten ten behoeve van

    de participatie en emancipatie van de Sinti en Roma in Nederland. het jader

    vormt de uitewerkking bevat de uitwerking van het subsidiebeleid van de

    landelijke overheid ten behoeve van de participatie en emancipatie van Sinti en

    Roma in Nederland. Het doel is de financiering van projecten en activiteiten

    die volgens de Sinti en Roma direct of indirect zullen leiden tot een betere

    maatschappelijke positie van de Sinti en Roma in Nederland. Dit beleidskader is

    tot stand gekomen na na overleg met Sinti en Roma. De volgende thema's zijn

    door Sinti en Roma ingebracht en opgenomen in het beleidskader: Herinnering

    Tweede Wereldoorlog ; Tegengaan van discriminatie en vooroordelen; Versteviging

    van belangenbehartiging en vertegenwoordiging; Stimuleren van onderwijs;

    Creëren van werkgelegenheid; Respect voor cultuur en identiteit; Advies en

    begeleiding intermediairs. Dit beleidskader is een bijlage bij de brief die de

    staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport op 8 april 2015 heeft

    gestuurd naar de Tweede Kamer.

    LINK: http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/notas/2015/04/08/beleidskader-subsidiering/beleidskader-subsidiering.pdf

     

    LINK:http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2015/04/08/kamerbrief-over-subsidiering-van-projecten-en-activiteiten-ten-behoeve-de-sinti-en-roma-in-nederland/kamerbrief-over-subsidiering-van-projecten-en-activiteiten-ten-behoeve-de-sinti-en-roma-in-nederland.pdf

    TREFWOORDEN: Minderhedenbeleid

    Zigeuners (Sinti - Roma)

    Overheidsbeleid

    Landelijke overheid

    Maatschappelijke positie

    Antidiscriminatiebeleid

    Subsidies

    CODE: 161.15

     

    TITEL: Subsidieregeling voor Sinti en Roma : Informatiebrochure behorend bij

    'Beleidskader voor de subsidiëring van projecten en activiteiten ten behoeve

    van de participatie en emancipatie van de Sinti en Roma in Nederland

    UITGAVE: Den Haag : Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, 2015

    SAMENVATTING: Met deze brochure licht het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport de

    mogelijkheden voor subsidies toe, zoals opgenomen in het 'Beleidskader voor de

    subsidiëring van projecten en activiteiten ten behoeve van de participatie en

    emancipatie van de Sinti en Roma in Nederland'. Ook wordt een toelichting

    gegevens op de voorwaarden zoals die in de Kaderregeling VWS-subsidies zijn

    opgenomen. Elk thema uit het beleidskader is aangedragen door Sinti en Roma

    zelf. Het gaat om volgende thema's: Herinnering Tweede Wereldoorlog ; Tegengaan

    van discriminatie en vooroordelen; Versteviging van belangenbehartiging en

    vertegenwoordiging; Stimuleren van onderwijs; Creëren van werkgelegenheid;

    Respect voor cultuur en identiteit; Advies en begeleiding intermediairs.Deze

    brochure gaat in op de algemene regels rond subsidie-aanvragen en op de regels

    die gelden binnen dit speciale beleidskader.

    LINK: http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/brochures/2015/04/21/subsidieregeling-voor-sinti-en-roma/vws-informatiebrochure-sintiroma-online.pdf

    TREFWOORDEN: Zigeuners (Sinti - Roma)

    Minderhedenbeleid

    Subsidies

    Landelijke overheid

    Participatie

    CODE: 161.15

     

     

    TITEL: Discriminatie: reactie analyse van Eurostat/OESO en beantwoording vragen aan de

    Minister van SZW uit het AO discriminatie van 1 april jl.

    UITGAVE: Den Haag : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 2015

    SAMENVATTING: Brief (d.d. 13 april 2015) over discriminatie op de arbeidsmarkt zoals die door

    de Minister van Sociale Zaken, de Minister van Onderwijs en de Minister van

    Werkgelegenheid, Cultuur en Wetenschap is verstuurd aan de Tweede Kamer. In

    deze brief reagreert de minister op een artikel dat op 21 maart 2015 verscheen

    in de Volkskrant. In dit artikel staat een analyse van cijfers van Eurostat en

    de OESO waaruit zou blijken dat vrijwel nergens in Europa de arbeidskansen van

    allochtonen zo slecht zijn als in Nederland. De conclusie uit het genoemde

    Volkskrantartikel dat allochtonen slechter af zijn op de arbeidmarkt is

    herkenbaar volgens de minister. Voorts schets de minister de kabinetsvisie op

    de (bestrijding van) arbeidsmarktdiscriminatie en beantwoordt hij vragen uit

    het Algemeen Overleg (AO) over discriminatie dat op 1 april 2015 plaatsvond.

    LINK: http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2015/04/13/kamerbrief-arbeidsmarktdiscriminatie/kamerbrief-arbeidsmarktdiscriminatie.pdf

    TREFWOORDEN: Arbeid - Werkgelegenheid

    Etnische minderheden

    Discriminatie

    Antidiscriminatiebeleid

    Landelijke overheid

    CODE: 323.15

     

    TITEL: Stand van zaken programma Aanpak uitbuiting Roma kinderen

    UITGAVE: Den Haag : Ministerie van Veiligheid en Justitie, 2015

    SAMENVATTING: Brief (d.d.3 april 2015) van de ministers van Veiligheid en Justitie en van

    Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer over de tweede fase van

    het samenwerkingsprogramma 'Aanpak uitbuiting (Roma) kinderen' dat loopt in de

    periode 2014-2016. De focus ligt in deze fase van het programma op een tweetal

    zaken. In de eerste plaats op het ondersteunen en aansporen van de

    ketenpartners in de uitvoering. Ten tweede staat het werken in de proeftuinen

    centraal. Daar wordt instrumentarium ontwikkeld waarmee - ook na de

    programmaperiode - gemeenten en hun partners het risico op uitbuiting van Roma

    kinderen kunnen verkleinen door te investeren in de onderliggende problematiek.

    LINK: http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2015/04/16/tk-stand-van-zaken-programma-aanpak-uitbuiting-roma-kinderen/lp-v-j-0000008023.pdf

    TREFWOORDEN: Zigeuners (Sinti - Roma)

    Overheidsbeleid

    Kinderen

    Landelijke overheid

    Minderhedenbeleid

    CODE: 161.15

     

    TITEL: Voortgang huisvesting EU-arbeidsmigranten 2014

    UITGAVE: Den Haag : Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, 2015

    SAMENVATTING: Brief (d.d. 10 april 2015) van de minister van Wonen en Rijksdienst over de

    voortgang in de huisvesting van EU-arbeidsmigranten uit met name Midden- en

    Oost-Europa. Brief gaat met name ver de voortgang van de huisvestingsafspraken

    in de regio's en de ontwikkelingen op andere onderdelen voor EU

    -arbeidsmigranten.

    LINK: http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2015/04/10/kamerbrief-over-voortgang-huisvesting-eu-arbeidsmigranten-2014/kamerbrief-over-voortgang-huisvesting-eu-arbeidsmigranten-2014.pdf

     

    TREFWOORDEN: Huisvestingsbeleid

    Oost-Europeanen

    Arbeidsmigratie

    Minderhedenbeleid

    Gemeentelijke overheid

    Huisvesting

    CODE: 322.15

     

    TITEL: Initiatiefnota van het lid Sjoerdsma: «Wereldwijd jezelf kunnen zijn»

    UITGAVE: Den Haag : Tweede Kamer der Staten-Generaal, 2014

    SAMENVATTING: Initiatiefnota van het Tweede-Kamerlid Sjoerdsma bedoeld om de Nederlandse

    regering te stimuleren wereldwijd het voortouw te nemen om de gelijke rechten

    voor Lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders (LHBT's) te

    bevorderen. In de nota staan een aantal voorstellen voor die de Nederlandse

    regering zou moeten uitvoeren om tolerantie voor LHBT's wereldwijd te

    bevorderen. De initiatiefnemer is van mening dat juist Nederland hier een

    voortrekkersrol moet innemen. Deze nota met verzoek op reactie is op 18

    december 2014 naar de minisiter van Buitenlandse Zaken gestuurd.

    LINK: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-34102-2.pdf

    TREFWOORDEN: Mensenrechten

    Homoseksualiteit

    Landelijke overheid

    Emancipatie

    Transseksualiteit

    Discriminatiebestrijding

    Overheidsbeleid

    CODE: 324.14

     

    TITEL: Uw verzoek inzake Reactie op initiatiefnota "Wereldwijd jezelf kunnen zijn" van

    het lid Sjoerdsma

    UITGAVE: Den Haag : Ministerie van Buitenlandse Zaken, 2014

    SAMENVATTING: Brief (d.d.19 maart 2015) van de minister van Buitenlandse Zaken aan de Tweede

    Kamer met een reactie op initiatiefnota "Wereldwijd jezelf kunnen zijn" van het

    lid Sjoerdsma. Deze initiatiefnota van het Tweede-Kamerlid Sjoerdsma bedoeld om

    de Nederlandse regering te stimuleren wereldwijd het voortouw te nemen om de

    gelijke rechten voor Lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders

    (LHBT's) te bevorderen. Deze brief geeft het standpunt van het kabinet weer op

    dit onderwerp. Brief begint met te stellen dat delijke rechten voor lesbiennes,

    homoseksuelen, biseksuelen en transgenders (LHBT's) een van de prioriteiten van

    het Nederlands mensenrechtenbeleid wereldwijd is. In het licht hiervan

    verwelkomt het kabinet de initiatiefnota. In deze brief gaat het kabinet op de

    negen punten ter verbetering van de rechten van LHBT's wereldwijd die de

    initiatiefnota voorstelt.

    LINK: http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2015/03/19/kamerbrief-over-initiatiefnota-wereldwijd-jezelf-kunnen-zijn/kamerbrief-over-initiatiefnota-wereldwijd-jezelf-kunnen-zijn.pdf

    TREFWOORDEN: Landelijke overheid

    Mensenrechten

    Homoseksualiteit

    Emancipatie

    Transseksualiteit

    Overheidsbeleid

    CODE: 324.15

     

    TITEL: De business case van diversiteit in de publieke context: de verbindende overheid

    UIT: Tijdschrift voor HRM, Jaargang 18, No. 2, pp. 1-33, 2015

    AUTEUR(S): Çelik, S.

    UITGAVE: 2015

    SAMENVATTING: Dit artikel doet verslag van een kwalitatief onderzoek naar vijf publieke

    organisaties als business case van diversiteit. Onder diversiteit wordt in dit

    onderzoek etnische diversiteit verstaan. De business case verwijst naar de

    meerwaarde van etnische diversiteit voor publieke organisaties. In dit artikel

    wordt beschreven wat in theorie de business case is van diversiteit en in

    hoeverre deze wordt herkend in de praktijk van de publieke sector. Voor dit

    kwalitatieve onderzoek zijn vijf publieke organisaties als cases bestudeerd in

    de sectoren gemeenten, hoger onderwijs en waterschappen. De business case van

    diversiteit oftewel het verbinden van diversiteit en diversiteitsbeleid aan de

    kerndoelen van de organisatie met het streven beter te presteren heeft de

    laatste jaren meer aandacht gekregen van publieke organisaties. Met dit

    onderzoek is inzichtelijk gemaakt hoe medewerkers en 'gebruikers' (zoals

    burgers en studenten) van publieke organisaties de business case van

    diversiteit ervaren. Hierbij is onderscheid gemaakt in drie business cases,

    namelijk access & legitimacy (legitimiteit), integration & learning

    (creativiteit en innovatie) en de arbeidsmarkt. Uit het onderzoek blijkt dat de

    verschillende business cases zich tegelijk kunnen voordoen binnen publieke

    organisaties. De accenten per business case zijn echter verschillend en A&L als

    business case blijkt het sterkst naar voren te komen binnen de onderzochte

    organisaties.

    LINK: http://www.tijdschriftvoorhrm.nl/newhrm/downloaddocument.php?document=537

    TREFWOORDEN: Personeelsbeleid

    Diversiteitsbeleid

    Hoger Onderwijs

    Overheidsdienst

    Etnische minderheden

    Arbeid - Werkgelegenheid

    CODE: 713.15

     

    TITEL: Het managen van diversiteit in teams: een statusperspectief

    UIT: Tijdschrift voor HRM, Jaargang 16, No. 4, pp. 5-20, 2013

    AUTEUR(S): Dijk, H. van

    UITGAVE: 2013

    SAMENVATTING: In dit artikel komen twee belangrijke, actuele HR-thema's bijeen: teamwork en

    diversiteit. De kernvraag is of diversiteit goed is voor teamprestaties of

    juist niet. De doelstelling van dit artikel is het scheppen van orde in de

    onderzoeksliteratuur naar de business case voor diversiteit door (a) een

    overzicht te geven van recent onderzoek naar diversiteit in teams dat uitlegt

    waarom en hoe diversiteit van invloed is op team functioneren en (b) een aantal

    concrete handvatten aan te reiken voor effectief diversiteitsmanagement. Om dat

    te doen,wordt teruggeblikt op inzichten uit onderzoek van de afgelopen vijftien

    jaar naar diversiteit in teams Geonstateerd wordt dat veel studies tot

    verschillende uitkomsten komen en elkaar tegenspreken. De auteur beschrijft

    drie perspectieven van waaruit naar diversiteit kan worden gekeken en komt zelf

    met een nieuw perspectief. Dat vormt de basis voor een 'beslisboom' dat HR

    -professionals en lijnmanagers kan helpen in hun diversiteitsmanagement. Daarmee

    kunnen de potentiële voordelen van diversiteit in de praktijk beter worden

    benut.

    LINK: http://www.tijdschriftvoorhrm.nl/newhrm/downloaddocument.php?document=504

    TREFWOORDEN: Werkvloer

    Diversiteitsbeleid

    Arbeid - Werkgelegenheid

    Personeelsbeleid

    Etnische minderheden

    CODE: 413.13

     

    TITEL: Vrouwennetwerken als diversiteitsinstrument in organisaties

    UIT: Tijdschrift voor HRM, Jaargang 16, No. 3, pp. 32-54

    AUTEUR(S): Gremmen, I,

    Benschop, Y.

    UITGAVE: 2013

    SAMENVATTING: Artikel over vrouwennetwerken binnen arbeidsorganisaties: georganiseerde

    netwerken van medewerkers die zich bezig houden met de positie en situatie van

    vrouwen in hun organisatie. Auteurs van dit artikel hebben onderzoek gedaan

    naar hoe vrouwennetwerken in organisaties in de praktijk functioneren als

    diversiteitsinstrument. De veronderstelling van het onderzoek- en

    interventieproject waarvan verslag wordt gedaan in dit artikel is dat

    vrouwennetwerken pas effectief kunnen bijdragen aan diversiteit in hun

    organisaties als er contact en samenwerking is met relevante geledingen in de

    organisatie, waaronder de top van de organisatie. Die samenwerking blijkt nog

    niet optimaal te zijn. Het artikel bevat vervolgens aanbevelingen om de

    samenwerking te verbeteren en een vrouwennetwerk als een effectief

    diversiteitsinstrument in te zetten.

    LINK: http://www.tijdschriftvoorhrm.nl/newhrm/downloaddocument.php?document=498

    TREFWOORDEN: Vrouwen

    Diversiteitsbeleid

    Arbeid - Werkgelegenheid

    Personeelsbeleid

    CODE: 413.13

     

    TITEL: Discriminatie. Reportage 2 : De Monitor (28-03-2015)

    UITGAVE: Hilversum : NCRV / KRO, 2015

    SAMENVATTING: Aflevering uit het televisieprogramma "De Monitor" dat over discriminatie. Deze

    aflevering maakt deel uit van een serie reportages dat dit programma wijdt aan

    discriminatie. Reportage over discriminatie en het doen van aangifte van

    discriminatie bij de politie en de afhandeling van deze aangiftes door het

    Openbaar Ministerie. Centraal staan twee discriminatiegevallen: een man met hiv

    die geen baan kreeg en een lesbisch gezin dat gepest werd door buren. Beiden

    deden aangiften van discriminatie bij. Maar het Openbaar Ministerie besloot in

    beide gevallen niet over te gaan tot vervolging. Deze beslissing liet lang op

    zicht wachten. In deze uitzending wordt ingegaan op de redenen waarom de

    beslissing van het Openbaar Ministerie zo lang duurde. Ook wordt ingegaan op

    het geringe aantal discriminatiezaken die het Openbaar Ministerie in behandeld

    terwijl er wel veel aangifte wordt bij de politie. Zo waren er in 2013 88

    discriminatiezaken bij het OM, terwijl er in dat jaar 3600 meldingen van

    discriminatie bij de politie werden gedaan, waaronder bijna 1600 aangiftes.

    LINK: http://demonitor.ncrv.nl/discriminatie/uitzending

    TREFWOORDEN: Discriminatie

    Openbaar Ministerie

    Discriminatiebestrijding

    Politie-optreden

    CODE: 361.15

     

     

    TITEL: Discriminatie. Reportage 1 : De Monitor (08-03-2015)

    UITGAVE: Hilversum : NCRV / KRO, 2015

    SAMENVATTING: Aflevering uit het televisieprogramma "De Monitor" over discriminatie. Dit

    is de eerste reportage en gaat over Gerrit. Gerrit solliciteerde als

    vrijwilliger bij het Respijthuis, een plek waar mensen tijdelijk opgenomen worden als hun mantelzorger overbelast raakt. Tijdens het sollicitatiegesprek vertelt Gerrit over zijn hiv-besmetting omdat er gevraagd werd waarom hij is afgekeurd voor een reguliere baan. Gerrit wordt aangenomen en kan de maandag

    erop beginnen. Maar dan wordt hij maandagochtend gebeld met de mededeling dat

    hij alsnog niet hoeft te komen vanwege zijn hiv-besmetting. De werkgever laat

    weten nog geen 'beleid' te hebben ontwikkeld hoe ze met hiv om moet gaan. Ook

    zou er besmettingsgevaar zijn. Gerrit stapte naar het College van de Rechten

    van de Mens dat oordeelde dat er sprake was van discriminatie.

    LINK: http://demonitor.ncrv.nl/uitzendingen/de-monitor-uitzending-8-maart-20

    TREFWOORDEN: Arbeid - Werkgelegenheid

    Discriminatie

    Homoseksualiteit

    Werving & selectie

    Gehandicapten

    CODE: 411.15

     

    TITEL: Jaarverslag 2014 : Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst

    UITGAVE: Den Haag : Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties - AIVD, 2015

    SAMENVATTING: Jaarverslag van de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) over het

    jaar 2014. In dit jaarverslag is er veel aandacht voor de dreiging van

    jihadisme ( terrorisme door moslimradicalen). De dreiging van jihadistisch

    terrorisme gaat niet alleen uit van personen die naar Syrië of Irak zijn

    vertrokken en eventueel terugkeren, maar ook van personen die in Nederland (ver

    )blijven. Deze hebben in veel gevallen niet eens de intentie om naar een

    strijdgebied te vertrekken. Een profiel van dé jihadist is moeilijk te geven.

    Dat maakt het werk van de AIVD complex. Zo vormt niet iedere terugkeerder per

    definitie een risico. Per geval wordt in samenwerking met andere partijen,

    zoals de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid, het

    Openbaar Ministerie en lokale overheden een inschatting van de risico's gemaakt

    die van iemand uitgaat. Een andere complexiteit vormt de samenstelling van de

    populatie van jihadisten. Het gaat om hoogopgeleide personen en om vroegtijdige

    schoolverlaters, om diepreligieuze mensen maar ook om avonturiers. De

    meerderheid heeft een Marokkaanse achtergrond, maar er zijn ook jihadisten met

    een Surinaamse, Turkse, Antilliaanse afkomst en ook zijn er polderjihadisten.

    Een deel van de jihadisten heeft een crimineel verleden. Naast de nadrukkelijke

    aandacht die het jihadisme en de geopolitieke ontwikkelingen in Noord-Afrika en

    het Midden-Oosten vragen, besteedt de AIVD in zijn jaarverslag ook aandacht aan

    de verslechterende relatie tussen Rusland en het Westen. Daarnaast is aandacht

    voor de risico's van cyberdreiging voor onze (economische) veiligheid en de

    andere aandachtsgebieden van de dienst, zoals spionage, extremisme,

    proliferatie van massavernietigingswapens en bevordering van

    beveiligingsmaatregelen.

    LINK: https://www.aivd.nl/publish/pages/2726/aivd_jaarverslag_2014.pdf

    TREFWOORDEN: Islam

    Terrorisme

    Rechts-extremisme

    Radicalisering

    Nederland

    CODE: 324.15

     

    TITEL: Personality characteristics and workplace trust of majority and minority

    employees in the Netherlands

    UIT: European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 24, No. 2, pp. 161-177

    AUTEUR(S): Wöhrle, J.

    Otten, S.

    Oudenhoven, J.P. van

    Zee, K.I. van der

    UITGAVE: 2015

    SAMENVATTING: Paper. The workforce of the Netherlands and other countries is becoming

    increasingly culturally diverse. Nevertheless, there is a lack of research

    specifically investigating differences between majority and minority employees'

    experiences at the workplace. Particularly comparisons between minority

    employees of different generations have hardly been reported in the literature.

    In this cross-sectional study, we investigated whether differences in workplace

    trust exist between majority employees and, first-, and second-generation

    minority employees. In addition, the authors studied the role of a number of

    relevant personality traits in relation to workplace trust, conceptualized as

    trust in colleagues, trust in the supervisor and trust in the organization.

    Findings show that differences in workplace trust exist and that personality

    traits are related differently to workplace trust across the three groups of

    employees. The findings are discussed and practical implications are proposed.

    LINK: http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2014.891583

    TREFWOORDEN: Werkvloer

    Interetnische verhoudingen

    Etnische minderheden

    Arbeid - Werkgelegenheid

    Diversiteitsbeleid

    CODE: 413.15

     

    TITEL: Andere tijden, andere zorg? Mannen, vrouwen en de mogelijke gevolgen van

    aanpassing van de arbeidsduur

    AUTEUR(S): Klein, M. van der

    Gruijter, M. de

    UITGAVE: Utrecht : Verwey-Jonker Instituut, 2015

    SAMENVATTING: In dit essay worden de mogelijke effecten besproken van het verlengen dan wel

    verkorten van de formele werkweek. Gekeken werd naar de effecten op de

    man/vrouw-verdeling van 'zorgtaken' (zorg voor kinderen, huishouden, mantelzorg

    en vrijwilligerswerk), op de man/vrouw-verdeling van arbeidsuren en op de

    economische zelfstandigheid. Het blijkt dat van bovenaf aanpassen van de

    werkweek geen effect heeft op de verdeling van zorg tussen mannen en vrouwen.

    Nederlanders kiezen een eigen arbeidstijd, waar wetten of cao's weinig invloed

    op lijken te hebben. Hoewel daar veel van werd verwachten met het oog op de m/v

    -verdeling van zorg, blijkt het effect in de praktijk waarschijnlijk

    verwaarloosbaar. Met name vrouwen kiezen het vaakst voor deeltijdbanen. Dat dit

    hun economische zelfstandigheid niet ten goede komt, is voor hen minder

    belangrijk. In de praktijk gaan de zorgtaken voor. Het essay is geschreven op

    verzoek van het ministerie van SZW

    LINK: http://www.verwey-jonker.nl/doc/2015/Andere%20tijden,%20andere%20zorg.pdf

    TREFWOORDEN: Vrouwen

    Sekseverschillen

    Arbeid - Werkgelegenheid

    Zorgverlening

    Vrijwilligerswerk

    CODE: 432.15

     

    TITEL: In goede handen? Keuzen van migrantenouders rond voorschoolse educatie

    AUTEUR(S): Distelbrink, M.

    Gruijter, M. de

    Pels, T.

    UITGAVE: Utrecht : Verwey-Jonker Instituut, 2014

    SAMENVATTING: Onderzoek naar de achtergronden en overwegingen van ouders om hun kind bewust

    niet te laten deelnemen aan voorschoolse educatie (VVE) Welke zijn de

    achtergronden van het gebrek aan bereik van VVE- voorzieningen onder de

    doelgroep en welke aanbevelingen tot verbetering van bereikstrategieën voor

    deelname aan VVE of ander aanbod gericht op het voorkomen van achterstand zijn

    op inzicht hierin te baseren De belangrijkste bron voor beantwoording van de

    onderzoeksvraag vormde kwalitatieve interviews met ouders wier peuters niet

    deelnemen of wier kleuters niet hebben deelgenomen aan formeel voorschools

    aanbod, maar die wel tot de doelgroep van VVE zijn te rekenen. Meeste ouders

    zijn van Marokkaanse en Turkse herkomst. Geconcludeerd wordt onder meer dat het

    creëren van een beter imago zou voorschoolse voorzieningen kunnen helpen om

    meer kinderen met een taal- en leerachterstand te bereiken. Moeders met een

    niet-westerse afkomst schuwen de voorzieningen onder meer door de negatieve

    media-aandacht, waaronder de bekende misbruikzaken. Aanbieders moeten

    potentiële klanten goed uitleggen wat zij doen om misbruik te voorkomen en

    garanderen dat de kinderen in goede handen zijn. Verder doen zowel gemeenten

    als de aanbieders van voorschoolse educatie er verstandig aan om ouders met een

    niet-westerse afkomst, die kinderen hebben met een leerachterstand, beter te

    informeren. De informatie moet toegankelijk en helder zijn voor de doelgroep en

    aangeboden worden op plaatsen waar zij vaak komen (consultatiebureau, buurthuis

    , speeltuin).

    LINK: http://www.verwey-jonker.nl/doc/2015/5269_In-goede-handen-Keuzen-van-migrantenouders-rond-voorschoolse-educatie_web.pdf

    TREFWOORDEN: Voorschoolse educatie (VVE)

    Etnische minderheden

    Ouderparticipatie

    Vrouwen

    Opvoeding

    CODE: 722.14

     

     

    TITEL: Vrouwen, mannen en hulp aan (schoon)ouders

    AUTEUR(S): Boer, A. de

    Klerk, M. de

    Merens, A.

    UITGAVE: Den Haag : Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), 2015

    SAMENVATTING: Onderzoek naar de verschillen tussen vrouwen en mannen in het geven van hulp aan

    (schoon)ouders. Ook gaat dit onderzoek in op de vraagof vrouwen en mannen

    verschillen in hun bereidheid om hulp te geven, en in hoeverre zij de hulp aan

    (schoon)ouders combineren met een betaalde baan. De gegevens in deze studie

    zijn afkomstig uit verschillende (data)bronnen die bij het Sociaal en Cultureel

    Planbureauaanwezig zijn, en hebben veelal betrekking op 2008. Vrouwen geven

    veel vaker mantelzorg aan hun (schoon)ouders dan mannen, maar combineren dat

    minder vaak met een fulltime baan Bijna tweederde van alle mantelzorgers van

    (schoon)ouders is vrouw. Zowel vrouwen als mannen geven begeleiding en

    emotionele steun; mannen doen wel iets vaker administratie en vrouwen de

    verzorging. Een op de vier burgers vindt dat kinderen de plicht hebben om voor

    hun ouders te zorgen. Dit verschilt niet tussen mannen en vrouwen. Vrouwen zijn

    wel vaker bereid om hulp te bieden. Zowel vrouwelijke als mannelijke

    mantelzorgers van (schoon)ouders vinden het heel gewoon om hulp te geven, maar

    vrouwen voelen zich vaker aangesproken. De meerderheid van de mantelzorgers van

    (schoon)ouders heeft betaald werk. Bij de werkende vrouwen die een (schoon

    )ouder helpen heeft 20% een fulltime baan; bij de mannen is dat 75%. Mannen

    ervaren de combinatie van een zorgtaak en (fulltime) baan vaker als zwaar dan

    vrouwen.

    LINK: http://www.scp.nl/dsresource?objectid=38551&type=org

    TREFWOORDEN: Sekseverschillen

    Vrijwilligerswerk

    Vrouwen

    Mannen

    Arbeid - Werkgelegenheid

    Gezin

    CODE: 171.15

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    lees meer

Voorleesestafette i.v.m 30 Jaar RADAR -

zondag 21 juli 2019

  Aboutaleb start voorleesestafette RADAR  18 december 2013 - Vanochtend las burgemeester Aboutaleb het boekje Kikker en de Vreemdeling van Max Velthuijs voor aan kinderen van de Van Asch van Wijckschool in Rotterdam. Dit was de start van de voorleesestafette ter...

lees meer

Discriminatievrije invulling Sinterklaasfeest -

zondag 21 juli 2019

College voor Rechten van de Mens geeft school tijd om Sinterklaasfeest aan te passen 4 november 2014 - Onlangs vroeg een moeder aan het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel omtrent de invulling van de Sinterklaasperiode op...

lees meer

Baan terug dankzij RADAR -

zondag 21 juli 2019

5 juni 2014 - Een bureau voor loopbaanadvies heeft een zwangere vrouw gediscrimineerd door het contract niet te verlengen. Zo oordeelde het College voor Rechten van de Mens recent in een zaak die door RADAR aan het College was voorgelegd. Contact...

lees meer

Discriminatie moslims vergt meer aandacht -

zondag 21 juli 2019

10 april 2014 - Op woensdag 9 april belegde minister Asscher een rondetafelbijeenkomst met diverse maatschappelijke organisaties over het thema ‘islamofobie en discriminatie van moslims’. De voornaamste conclusie van de bijeenkomst is dat het gaat om een reëel maatschappelijk...

lees meer

Flinke stijging vragen over discriminatie -

zondag 21 juli 2019

Jaarverslag College voor de Rechten van de Mens uit 8 april 2014 - Over 2013 beantwoordde het College voor de Rechten van de Mens 2581 vragen, ontving het 498 verzoeken om een oordeel en deed het 183 uitspraken over gelijke behandeling....

lees meer

Burgerperspectieven: zorgen en optimisme -

zondag 21 juli 2019

  14 oktober 2014 - Elk kwartaal ondervraagt het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) Nederlanders over maatschappelijke en politieke onderwerpen. In de onlangs gepubliceerde cijfers over het derde kwartaal van 2014 zijn de impact van nationale en internationale ontwikkelingen van deze zomer...

lees meer

Omnibusenquête 2014 -

zondag 21 juli 2019

11 september 2014 - Ondanks het heftige debat over discriminatie en racisme nam het aantal Rotterdammers dat zich in 2013 gediscrimineerd voelde aanzienlijk af. Het percentage daalde met vijf procent van 19% naar 14%. Dat blijkt uit de cijfers van de...

lees meer

Power and Peace eindigt succesvol -

zondag 21 juli 2019

Power and Peace: internationale uitwisselingsproject eindigt succesvol Vanaf oktober 2012 tot en met  juni 2014 heeft RADAR het 2-jarige project European Power & Peace Exchange (EPP) uitgevoerd. Het EPP project is een uitwisselingsproject met als doel het uitwisselen...

lees meer

RADAR roept op tot dialoog Sinterklaasfeest -

zondag 21 juli 2019

Rotterdam, 17 november 2014   In heel Nederland wachten kinderen vol spanning op de komst van Sinterklaas en zijn Pieten. Binnenkort  zal de stoomboot ook in uw gemeente weer aanmeren. Niet alleen kinderen houden de ontwikkelingen rond het feest...

lees meer

Naar boven