Bij antidiscriminatie bureaus komen verhoudingsgewijs veel klachten binnen over discriminatie op de arbeidsmarkt. Naast het behandelen van deze klachten doet RADAR ook onderzoek naar de regionale situatie op dit terrein en probeert de vinger aan de pols te houden.

Werkgevers zijn gehouden medewerkers te beschermen tegen discriminatie door medewerkers en derden zoals klanten of opdrachtgevers. In de Arbowet zijn bepalingen hierover opgenomen.

Bij klachten over discriminatie heeft de werkgever de plicht om hier serieus onderzoek naar te doen.

Ook de ondernemingsraad heeft een taak bij het voorkomen van discriminatie. In art 28 van de Wet op de Ondernemingsraden staat het volgende:

Artikel 28. Speciale taken van de OR

3. De ondernemingsraad waakt in het algemeen tegen discriminatie in de onderneming en bevordert in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen alsmede de inschakeling van gehandicapte en allochtone werknemers in de onderneming.

Vrij Baan

RADAR analyse gebaseert op dossieronderzoek van 535 klachten over ervaren discriminatie op de arbeidsmarkt. Deze klachten werden van 2003 tot en met eind 2007 gemeld bij het Rotterdamse anti-discriminatiebureau.

Arbeidsmarktmonitor 2003

Buitenkans of buiten gesloten

Informatie over de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt

Commissie Gelijke Behandeling; advies inzake arbeid, religie en gelijke behandeling

Discriminatiebeleid in de Arbowet

Discriminerende verzoeken tegengaan – de *NBBU geeft advies

 *Nederlandse Bond van bemiddeling- en uitzendondernemingen